Urlaubstage minusstunden

Für Urlaub muss das an Stunden gut geschrieben werden, was normalerweise an den Urlaubstagen gearbeitet worden wäre. Es kommt also darauf an, genau welche Zeiten ihr an welchem Tag arbeitet. Wenn du also MO-do auch bei normalem Arbeiten 0,75 Minusstunden bekommst dann ist das auch so, wenn Du Urlaub machst. Und auf die ganze Woche gesehen gleicht sich das ja auch wieder aus.

Die Rechnung ist falsch. Bei Euch wird der Durchschnitt gerechnet. Das heißt du mußt deine wöchentliche Arbeitszeit/5 an jedem Tag arbeiten.

Bei 40h Woche:

Montag 8,75 +0,75h Freitag 5h -3h

Bei Urlaub oder Feiertag oder Krank ±0h.

Also auch z.B. Mo Feiertag ±0 Di 7,75 +0,75 Mi 7,75 +0,75 Do 7,75 +0,75 Fr krank ±0

Usw...

@nichtbrauchen: die Rechnung enthält einen Fehler: Feiertage werden anders gerechnet als Urlaubstage, hier müssen die Stunden angerechnet werden die am betreffenden Tag angefallen wären, genauso verhält es sich mit Krankheitstagen: Mo Feiertag + 0,75 Di-Do 8,75 +0,75 Fr krank -3,0 (da 5 h geplant waren)

Hmmm Und was macht man bei gleitender Arbeitszeit? Angenommen ich habe keine Kernzeit. Ich arbeite sehr unterschiedlich. Der AG sagt am Montag an dem du krank warst hättest du nur 5h gearbeitet. Ich sage ich wollte 10h arbeiten. .... Das mit dem Durchschnitt funktioniert und benachteiligt keine Seite.

Es kommt auch drauf an, wie es in dem jeweiligen Arbeitsvertrag geregelt ist. Oft steht dort etwas wie "Arbeitszeit ist 40h verteilt auf x Tage" - dann wird meist der Durchschnitt genutzt. Ansonsten bekommst du das an Zeit gutgeschrieben, was du an dem Tag gearbeitet hättest. Eine Benachteiligung aufgrund von Krankheit oder Urlaub darf nicht stattfinden.