Umrechnung Urlaubstage in Stunden

Zitat (Susanne2019): "Eine Umrechnung von Minusstunden in Urlaub ist rechtlich zwar fraglich"

Nö! Sie ist unzulässig. Und insofern ist Deine Frage in eiwa so als wenn Du fragen würdest, auf welcher Spur Du eigentlich fahren musst wenn Du die Autobahn auf der Gegenfahrbahn befährst.

Das war aber nicht die Frage. Mir ist es ja nicht Unrecht, sie auf diese Weise auszugleichen. Aus gesundheitlichen Gründen kann ich diese Fehlzeiten nicht nacharbeiten. Aber es kommt immer wieder zu Diskussionen in Punkto Umrechnung. Deshalb würde ich gerne wissen, wie die korrekte Umrechnung ist. Nehme ich z.B. an einem Freitag Urlaub, an dem ich nur 6 Std arbeiten müsste, wird mir 1/2 Urlaubstag abgezogen (= 4 Std.) und noch weiter 2 Std. Minus berechnet. Also ist dann der Urlaubstag doch wieder 8 Std. wert ?. Nehme ich aber zusätzlich zu diesem Freitag noch den Donnerstag frei, werden einfach 2 volle Urlaubstag (= 16 Std.) abgezogen. Irgendwie hinkt das doch.

Recht und Unrecht entstehen nicht dadurch, dass einem gerade was gefällt oder nicht. Und damit zum Punkt Umrechnung (nochmal): Es gibt keine korrekte Umrechnung da diese unzulässig ist.

Und halbe Urlaubstage gibt es auch nicht.

Mal abgesehen davon, ob das rechtlich korrekt ist mit der Umrechnung, befreit der Urlaub genau von der Arbeitspflicht, die geplant war. Das scheitert jedoch in den meisten Betrieben daran, dass der Dienstplan nicht korrekt geführt wird und das hat zur Folge, dass meistens die durchschnittliche, tgl. Arbeitszeit für einen Urlaubstag gut geschrieben wird. Schau mal in den Link. http://www.schichtplanfibel.de/urlaub1.htm Und noch ein Rat: Du solltest dir vielleicht überlegen, deine Abeitszeit zu reduzieren. Auf Dauer ist das ja keine Lösung mit den Minusstunden.

"Und noch ein Rat: Du solltest dir vielleicht überlegen, deine Abeitszeit zu reduzieren. Auf Dauer ist das ja keine Lösung mit den Minusstunden."

Wo steht denn, daß die Situation derart ist, daß noch weitere Minusstunden angesammelt werden ?

Welche Worte ich hier die ganze Zeit nicht gehört habe sind Betriebsrat, Betriebsvereinbarung, Arbeitszeitkonto, Ausgleichszeitraum. Auf welche Grundlage sind diese Minusstunden denn überhaupt entstanden?

celestro, es steht nirgends, ich habe den Vermutungsmodus eingeschaltet, aufgrund dieser Aussage: Aus gesundheitlichen Gründen kann ich diese Fehlzeiten nicht nacharbeiten. und Aber es kommt immer wieder zu Diskussionen in Punkto Umrechnung.

Zum Einen bestehen diese Stunden ja schon eine Weile und sind "immer noch nicht" weg. Zum Anderen kann die Diskussion ja stattfinden, weil so eine Umrechnung mit anderen MA "Tagesgeschäft" ist. ;-)

Ja celestro, wie Recht du bestimmt wieder hast, aber, es könnte halt auch anders sein!

Ich finde dass Ihr das jetzt unbedingt ausdiskutieren solltet.

"es könnte halt auch anders sein!"

Es könnte auch so sein wie Du denkst, richtig.

Ich denke dass es noch ganz anders ist als Ihr denkt. Und darüber solltet Ihr beide mal nachdenken.

"Ich denke dass es noch ganz anders ist als Ihr denkt."

Du weißt doch gar nicht, was ich denke. Denn das habe ich hier gar nicht geschrieben. Denk da mal drüber nach. ;-)))

?? Na wenigstens habt ihr Spaß! ?? Betriebsrat gibt es nicht, Arbeitszeiten wurden mal schriftlich festgelegt, aber sehr unkonventionell. Früher gab es sehr viele Überstunden, die toleriert wurden, weil die Firma sonst aufgeschmissen gewesen wäre. Dann wurde festgelegt, jeweils max. 5 Plus- oder Minusstunden waren erlaubt und bis wann die abgebaut werden mussten. Da es aber sehr viele "Altlasten" gab, wurden Unterschiede bei den Mitarbeitern gemacht. Da die Mitarbeiterzahl immer mehr schwand und nicht mehr aufgestockt wurde ist das alles hinfällig. Meine Minusstunden wurden "toleriert", weil es eine Umstellung auf ein neues Zeiterfassungssystem gab und da erst mal Monatelang Chaos herrschte und keiner einen Überblick hatte. Zudem hatte ich schon 2 Jahre gesagt, dass ich die Arbeit allein nicht schaffe und meine Gesundheit leidet. Abhilfe wurde keine geschaffen. Vor einem Jahr habe ich um Arbeitszeitverkürzung gebeten, was mir unmöglich gemacht wurde. Ich wurde chronisch krank, erst dann entstanden die Minusstunden. Morgen findet ein Gespräch statt, bei dem mir garantiert mein hoher Krankenstand vorgeworfen wird. Inzwischen sind 1,5 neue Kollegen da und ich rechne mit meiner Abschiebung. Ich denke, das war ausführlich genug.

Susanne2019 na das ist ja ein unschönes Chaos bei euch, das tut mir leid für dich. Ich hoffe, dass das Ganze gut ausgeht für dich. Hast du schon mal überlegt, dir Rechtsschutz zu besorgen durch Mitgliedschaft in der Gewerkschaft oder eine Rechtsschutzversicherung? Das ist in Betrieben ohne Betriebsrat doppelt wichtig. Letztlich ist es wahrscheinlich das Beste, du versuchst eine neue Arbeitsstelle zu finden. Sich alleine gegen so einen AG zu wehren, kostet viel Kraft und Durchhaltevermögen. Ich wünsche dir alles Gute.

"Ich wurde chronisch krank, erst dann entstanden die Minusstunden."

Hier solltest Du Dich auf jeden Fall einmal mit einem Anwalt beraten. Vor allem aber stellt sich die Frage ... hast Du überhaupt Minusstunden. Also ich kenne es zumindest so, daß es keine Minusstunden gibt, wenn man wegen Krankheit früher nach Hause geht. Kommen die Minusstunden von solchen Dingen ? Wenn ja, dies auch auf jeden Fall mit dem Anwalt bereden.