Vorgehensweise NACH Einsicht in die Lohn- und Gehaltslisten

Question

Wir haben die Lohn- und Gehaltslisten eingesehen und dabei gravierende Abweichungen innerhalb der verschiedenen Abteilungen feststellen müssen. Auch weichen Angaben von Einstellung (vor 3 Monaten) zum aufgeführten Lohn ab (Begründung Chef: gewisser Spielraum). Frage: wie geht man am besten mit solchen Erkenntnissen um und sind solche "Spielräume" zulässig. Vielen Dank für Eure Antworten im Voraus!

RudiRadeberger · Answer

Was bedeutet "gravierend"? "Auch weichen Angaben von Einstellung (vor 3 Monaten) zum aufgeführten Lohn ab (Begründung Chef: gewisser Spielraum)." Was heißt dieser Satz?

seehas · Answer

Seid ihr tarifgebunden? In dem Fall könnt ihr beurteilen ob die Bedingungen des Tarifvertrags erfüllt sind. Die dürfen nicht unterschritten werden. Ansonsten ist Gehalt individuelles Recht. Wer besser verhandelt hat bekommt auch mehr. Wenn ihr eine Systematik findet, dass bestimmte Gruppen deutlich besser bezahlt werden als andere, dann könnt ihr bei der GF intervenieren.

ParagraphXY · Answer

Moin, wenn ihr nicht tarifgebunden seid, gilt mEn die Vertragsfreiheit - heißt, Gehälter darf man frei verhandeln, und manche pokern eben besser als andere.

Vorgehensweise NACH Einsicht in die Lohn- und Gehaltslisten

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