BEM GESPRÄCH Verkaufsleiter droht unterschwellig

Vermutlich wirst Du die Drohung nicht beweisen könne / wird die andere Seite behaupten, Du hättest da etwas falsch verstanden.

Google Dir mal die Entscheidung des BAG und lies sie Dir genau durch.

Bundesarbeitsgericht 10 AZR 596/15

Weisungsrecht - Personalgespräch - Entfernung der Abmahnung

36 ee) Nach den vorstehenden Maßgaben war die Beklagte nicht berechtigt, den erkrankten Kläger anzuweisen, am 6. Januar 2014 und am 11. Februar 2014 zu einem Personalgespräch im Klinikum A zu erscheinen. Zwar betraf die Weisung weder die Hauptleistungspflicht noch dieser nahekommende Pflichten, von deren Erfüllung der Kläger ohnehin krankheitsbedingt befreit war. Vielmehr betraf sie eine der Vorbereitung der Verwirklichung des künftigen Leistungserfolgs dienende Nebenpflicht des Klägers gemäß § 241 Abs. 1 BGB, da in den Personalgesprächen die weitere vertragsgemäße Beschäftigung nach dem Ablauf seines befristeten Einsatzes als MDA am 31. Dezember 2013 erörtert werden sollte. Die Beklagte hat jedoch nicht dargelegt, dass ein dringender betrieblicher Anlass für die Erteilung der Weisung gegeben und warum die Anwesenheit des arbeitsunfähig erkrankten Klägers im Klinikum A unabdingbare Voraussetzung für die Erörterung war.

Wenn Du Gew-Mitglied bist wende dich mit dem Problem an die Gewerkschaft. Du hast das Recht zu BEM- Gesprächen eine Person Deines Vertrauens mitzunehmen, diese muss nicht bei Euch beschäftgit sein.

Was sagt denn der BR dazu? Gibt es bei euch eine BV zum BEM?

Dass der Verkaufsleiter ebenfalls in deinem BEM-Gespräch war, obwohl du dem widersprochen hast und ein weiterer Vertreter des AG (Hausleiter) ja offenbar ebenfalls dort war, ist eine grobe Verletzung deines Rechtes. Lass dich das nächste Mal nicht darauf ein. Was wurde in dem BEM-Gespräch im Oktober denn vereinbart? Hat der AG Maßnahmen getroffen, die dir ermöglichen deine Arbeit auszuführen oder gab es lediglich dieses Gespräch und danach ist absolut gar nichts passiert?

Bei sowas krieg ich echt Puls...

Ich habe meinen Verkaufsleiter auch selber gesagt das ich Ihn nicht dabei haben möchte. Aber er sagte es daran rechtlich nichts falsch und hat sich dann grinsend gegenüber uns gesetzt. Er hat den Raum nicht verlassen. Die haben mir bewusste eine Negativ Prognose erstellt, der Hausleiter und der Verkaufsleiter haben mir keine Vorschläge gemacht, wie ich meinen Arbeitsplatz erhalten kann. Ich habe den Vorschlag gemacht das sie mir leichtete Paletten und Big Boxen zur bearbeiten geben sollten. Sie haben das Gesprächs Formular auch so ausgefüllt, das der AG wenn das soweit geht nicht mir weiterhin zusammenarbeiten kann. Bei meinem Gesundheitsstand haben sie gut geschrieben und das war es auch.

Aber mein AG hat sich an nichts gehalten habe trotzdem wieder schwere Paletten bekommen. Es ist nachdem Gespräch meines empfindes sogar schlimmer geworden. Ich hatte nach 2 Monaten einen Arbeitstunfall gehabt und habe mir die Seite meines Auges an der Leiste gestoßen, es wurde dick und blau. Natürlich durfte ich dann meine Arbeit unterbrechen und habe es gekühlt damit die Schwellung runter geht und ich nicht ausfalle mir ging es durch die Verletzung nicht so gut und ich habe um Hilfe gebeten, damit mich ein Kollege oder eine Kollegin unterstützen kann, es wurde nur gesagt ich kümmer mich drum, stattdessen haben sie Kollegen früher nachhause geschickt oder Aufgaben gegeben die eigentlich warten können.

Das letzte Bem Gespräch hat also nichts gebracht. Es war glaube ich einfach nur dafür da um mich einzuschüchtern. Meine Vertrauensperson von unserem Betriebsrat hat es dem BR Vorsitzenden erzählt das mir gedroht worden ist im Gespräch. Er meinte das wäre keine Drohung gewesen zu meiner Vertrauensperson im Br. Und zu mir sagte der BR Vorsitzende ja der Hausleiter weiß das er das Falsch gemacht hat und das er zu weit gegangen ist, aber der Hausleiter kam nicht auf mich zu sondern hat einfach so getan als wäre das Gespräch nie so gewesen.

Ich habe mich auch bereits an die Gewerkschaft gewendet und nach Rat gefragt, die Gewerkschaft meinte auch das sowas eigentlich nicht sein darf denn das Bem Gespräch ist ja dafür da damit mein Arbeitsplatz erhalten bleibt.

Mir wurde geraten, das ich das Bem Gespräch jetzt annehmen sollte sobald ich genesen bin, und mit einer BR Kollegin in das Gespräch gehen soll. Mir graut es schon jetzt davor.

Ich würde auch das Integrationsamt mit ins Boot holen zum BEM Gespräch

Wende Dich an einen Rechtsanwalt und kläre mit diesem, in wieweit Du die Arbeit verweigern darfst, wenn man Dir schwere Sachen zum Bearbeiten gibt.

Der Anwalt könnte einen entsprechenden Brief (also das Du Dich in Zukunft weigern wirst) dann auch schon einmal vorab an den AG senden. Dann wüsste dieser Bescheid, das Du einen Anwalt hast und würde vielleicht anders "agieren".

Zitat Muffin23 : Ich hatte zu dem auch ein ärztliches unbefristetes Attest das ich nicht mehr schwer heben soll. Obwohl mein Arbeitgeber von meiner OP und Erkrankung wussten haben sie mir immer schwere Paletten gegeben.

Meiner Auffassung nach verletzt der AG mit dieser Vorgehensweise seine Fürsorgepflicht.

Definition Arbeitgeber sind im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses verpflichtet, Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers zu schützen. Darunter fallen zum Beispiel der Schutz vor Unfällen, ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz und ein fairer Umgang miteinander. Der Begriff der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist nicht konkret in einem Gesetz geregelt. Er beruht teils auf Regelungen aus verschiedenen Gesetzen und teils auf dem im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) erwähnten Grundsatz von „Treu und Glauben". Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber insoweit für seine Arbeitnehmer sorgen muss, wie es allgemein üblich und unter normalen Umständen von anständig denkenden Menschen zu erwarten ist. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist das Pendant zur Treuepflicht des Arbeitnehmers, der stets im Sinne des Arbeitgebers handeln und pflicht- oder rechtswidriges Verhalten unterlassen soll. Gesetzliche Regelungen zur Arbeitgeber-Fürsorgepflicht Im BGB §618 Abs. 1 wird die Fürsorgepflicht folgendermaßen definiert: „Der Dienstberechtigte hat Räume, Vorrichtungen oder Gerätschaften, die er zur Verrichtung der Dienste zu beschaffen hat, so einzurichten und zu unterhalten und Dienstleistungen, die unter seiner Anordnung oder seiner Leitung vorzunehmen sind, so zu regeln, dass der Verpflichtete gegen Gefahr für Leben und Gesundheit soweit geschützt ist, als die Natur der Dienstleistung es gestattet.” Diese Verpflichtung darf nicht durch einen Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung aufgehoben oder eingeschränkt werden – entsprechende Regelungen wären ungültig. Wie die Fürsorgepflicht konkret umzusetzen ist, wird in zahlreichen weiteren Gesetzen näher beschrieben: Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG), Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) Regelwerke der Berufsgenossenschaften Arbeitszeitgesetz (JArbSchG) Jugendarbeitsschutzgesetz Mutterschutzgesetz (MuSchG) Beschäftigtenschutzgesetz (BSchG) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Eine abschließende Auflistung aller Fürsorgepflichten eines Arbeitgebers ist nicht möglich. Was gemäß „Treu und Glauben” dazugehört, kann zum Beispiel von lokalen und kulturellen Gegebenheiten abhängen, oder sich im Laufe der Zeit durch technische Entwicklungen verändern. Quelle :

Bei Google eingeben : Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Was schließt sie ein? Personio

Der AG kann Dir demnach nicht einfach Arbeiten zuweisen, welche Dich gesundheitlich gefährden. Ich würde Dir empfehlen, Arbeiten, welche Dich gesundheitlich gefährden, zukünftig unter Berufung auf Dein ärztliches Attest zu verweigern. Wenn der AG Dir dann mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen droht, könnte er ggf gemäß § 240 StGB den Strafrechtstatbestand der Nötigung erfüllen.