Arbeitnehmer:innen, die freiwillig an ihren freien Tagen arbeiten

So übereifrige Arbeitnehmer hat das Gesetz nicht explizit im Blick gehabt. Der Arbeitgeber nimmt anscheinend die Mehrarbeit an und entlohnt diese auch korrekt, ist ja bequem für ihn.

Ist denn deine eigentliche Frage, ob du als Betriebsrat das unterbinden kannst?

Vertragliche Grundlage: Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarungen sind maßgebend. Explizite Verbote sind bindend. Gesetzlicher Rahmen: Das Arbeitszeitgesetz erlaubt freiwillige Arbeit, solange Höchstgrenzen eingehalten werden. Vergütung: Entstehende Überstunden müssen gemäß geltender Regelungen kompensiert werden. Arbeitgeberpflichten: Fürsorgepflicht kann Unterbindung freiwilliger Arbeit erfordern. Betriebliche Handhabung: Oft wird gelegentliche freiwillige Arbeit toleriert, sofern nicht exzessiv. Dokumentation: Arbeitgeber müssen auch freiwillige Arbeit an freien Tagen erfassen.

Grundsätzlich wäre erstmal die frage gibt es bei euch ein Gleitzeitmodel denn bei ner 4 Tage Woche für den MA wäre auch denkbar das er 4 Wochen 5 Tage macht und 1 Woche frei. Das wäre nach dem Gleitzeitmodel in meiner Firma z.B. prinzipiel möglich natürlich nach Absprache. Gibt es kein Gleitzeitmodel ist meiner Meinung nach der BR immer in der Mitbestimmung das heist der AG darf diese Mehrarbeit ohne Zustimmung des Betriebsrates nicht annehmen.