Betriebsratarbeiten an freien Tagen + über normale Arbeitszeit

BR-Arbeit ist Arbeitszeit. Dass sich eine Mitarbeiterin bereit erklärt auf ehrenamtlicher Basis sich für den Betrieb zu engagieren, sollte ein guter AG zu schätzen wissen. Aber überlege euch mal, ob Ihr bei der Organisation euren BR-Sitzungen vielleicht etwas effektiver sein können, oder in der Gestaltung euren Agenda, damit eure Kollegin die AZ einhalten kann.

BR-Arbeit ist keine Arbeitszeit! Das ergibt sich schon aus den Formulierungen des BetrVG!

Betriebsratsarbeit hat grundsätzlich in der Arbeitszeit zu erfolgen. Für die BR-Arbeit ist das BRM von der Arbeit zu befreien. Kann BR-Arbeit betriebsbedingt nicht während der Arbeitszeit erfolgen, so entsteht ein ersatzweiser Freistellungsanspruch.

Hier handelt es sich um eine teilzeitbeschäftige ANin welche BRM ist.Durch die Betriebsratstätigkeit entseht ein Befreiungsanspruch in Umfang der BR-Tätigkeit. Dieser Umfang ist unabhängig von der Verteilung der Arbeitszeit. Der Arbeitgeber hätte durch seinen Vorschlag keinerlei Vorteil. Die BRM fehlt dadurch keine Sekunde weniger am Arbeitsplatz.

Der BRV / die BRV legt die Termine und Uhrzeiten der Sitzungen fest. Wäre es ein Problem, die Sitzungen halt so zu legen, daß dieses BRM mit seiner Arbeitszeit "im reinen ist" ?

Auf jeden Fall ist die Abmahnung für die Füße (wenn sie sich auf den geschilderten Aspekt bezieht).

Und wenn BR-Arbeit bei Teilzeitkräften außerhalb der regulären Arbeitszeit stattfindet, ist das eher der Normalfall - und eben vom AG auszugleichen. Mit der Teilzeitvereinbarung hat das nichts zu tun.

Ich würde sagen, dass hier der BR als Gremium aktiv werden sollte und den Arbeitgeber auffordern sollte, sich an die Regeln des § 37 BetrVG zu halten. Demonstriert so Geschlossenheit.

Ist er nicht einsichtig, kann und muss die Kolegin ggf. einen Fachanwalt hinzuziehen, wenn der AG Zeiten nicht gut schreibt oder sich nicht an Vereinbarungen hält.

@celestro klappt leider nicht immer. Ist so schon schwer genug passende Termine zu finden. Und wenn wir bei jeder Sitzung/Ausschuss 2 Std weniger sitzen, kommen wir mit unserem Pensum nicht hinterher.

Ich danke euch jetzt schon mal für den ganzen Input. Haben Anfang nächster Woche unsere nächste Sitzung und werden dort dann alles beschließen und tätig werden

Ich habe ähnliches Problem, ich bin 80% Kraft bin nun in den BR gewählt worden, meine freien Tage sind Dienstags, so wie auch die Sitzungen. Heute wollt mir jemand erzählen das es ja ehrenamtlich ist und ich somit kein Anrecht hätte. Es hat mich verunsichert, meine aber gelesen zu haben, das es Arbeitszeit ist und somit als Überstunden abgegolten wird. Was ist nun richtig? Leider kann ich niemanden fragen, denn dem bisherigen BR sind neue Leute leider nicht willkommen (einer der Gründe warum ich mich hab aufstellen lassen, keine Ansprechpartner mehr) so schade denn der Betrieb war mal richtig richtig gut. Ich danke euch. Liebe Grüße und viel Erfolg bei Euren Vorhaben ?