Streichung von Schichtfrei- Tagen

Wenn ich das richtig lese ist das in Eurem Manteltarifvertrag so geregelt.Der Tarifvertrag ist nun mal bindend, da kann die Personaltante machen was sie will. Ansonsten solltet Ihr Euch an Euren Tarifpartner wenden. Ich nehme mal an das ist eine Gewekschaft. Diese ist für Tarifangelegenheiten zuständig.

Zunächst einmal hat die neue Tante rein objektiv recht. Denn wenn du STÄNDIG (dh ohne Ausnahme) im System A arbeitest, kannst du nicht gleichzeitig in System B arbeiten. Folglich steht dir nur der freie Tag von entweder (!) A oder B zu. Andererseits dürfte hier nach 25 Jahren tatsächlich eine betriebliche Übung entstanden sein, insbesondere, wenn die beiden freien Tage regelmäßig ohne Vorbehalt gewährt wurden. Ich würde unseren RA dazu anrufen.

Zitat (Hartmut); " Andererseits dürfte hier nach 25 Jahren tatsächlich eine betriebliche Übung entstanden sein, insbesondere, wenn die beiden freien Tage regelmäßig ohne Vorbehalt gewährt wurden."

Anderer Auffassung ist z.B. RA Dr. Martin Hensche: "Der Irr­tum des Ar­beit­ge­bers kann aber un­ter be­stimm­ten Umständen trotz­dem wich­tig sein, nämlich für die Fra­ge, ob über­haupt ei­ne be­trieb­li­che Übung ent­stan­den ist. Wenn der Ar­beit­ge­ber nämlich ei­ne Leis­tung in dem ir­ri­gen Glau­ben er­bringt, hier­zu nach Ar­beits­ver­trag oder Ta­rif­ver­trag ver­pflich­tet zu sein, und kann der Ar­beit­neh­mer die­sen Irr­tum er­ken­nen, dann ist sein Ver­trau­en in den wei­te­ren Er­halt der Leis­tung nicht schützens­wert, so dass kei­ne be­trieb­li­che Übung ent­steht. "

ja genau, die arbeitnehmen hätten den fehler ja selbst erkennen können, die blättern ja täglich im MTV. oh man.

Pjöööng, es sagt doch betriebsfrosch nirgendwo das der AG einen irrtum gemacht hat, ja. Es kann gute Absicht gewesen sein. Oder wie kommst du darauf?

"ja genau, die arbeitnehmen hätten den fehler ja selbst erkennen können, die blättern ja täglich im MTV. oh man."

ist "erkennen können" davon abhängig, wie oft der normale MA im TV blättert ? Ich denke nicht ...

"Ich würde unseren Rechtsanwalt dazu anrufen". Das würde ich (als BR) nur tun, wenn der für die Antwort kein Geld haben will... Ich teile hier die Ansicht von Hensche: Der AG wollte nie eine Sonderleistung, sondern hat sich schlicht in seinen Pflichten geirrt. Da können die Mitarbeiter schon froh sein, wenn der AG nicht rückwirkend die freien Stunden wieder einfordert, sondern "nur" ab sofort auf die korrekte Regelung verweist.

Dem ist ja auch zuzustimmen, alterMann, und wie ich eingangs schon sagte, objektiv hat die Personalerin recht. Pjöngs Einwand ist valide, aber auch EightBalls. Es kommt halt drauf an, ob ein Irrtum vorlag oder nicht. Dies wird aus der Fragestellung nicht ersichtlich.

Hallo noch mal, natürlich habe ich parallel zur Info der AG-Seite und zu dieser Anfrage im Forum über die Gewerkschaft die Rechtsstelle eingeschaltet. Ergebnis: Kein Anspruch auf nix. Auch kein Anspruch auf betr. Übung. Wir hatten heute noch einen Versuch gemacht einen Kompromiss zu erzielen..........nix.

Alles andere würde mich auch wundern. Denn selbst wenn der Arbeitgeber dies absichtlich gemacht hätte, kann ich bei der Lage hier nicht erkennen, wie hier der Vertrauenstatbestand geschaffen worden wäre. Dieser ist aber zwingende Voraussetzung für eine betriebliche Übung.