Arbeitsbefreiung Ärztliche Behandlung Arbeitszeit

Klar kann der sich weigern. Dan muss der Anspruchsberechtigte seinen Anspruch eben geltend machen.

Ganz blöde Frage, meinst du damit über Klage?

Schön wenn sich AG nicht an den Tarifvertrag halten. Gewerkschaft anrufen.

Falls der §616 BGB nicht im Tarifvertrag abgedungen ist, den AG auf den 616er ansprechen.

kehler man muss doch nur auf den TV verweisen!

titapropper hat natürlich Recht man muss dies individuell geltend machen da kann der BR nichts machen höchstens mal den Vorstand seine Meinung sagen.

"da viele der Meinung sind wenn man den anderen Kollegen mitteilt, das es die Möglichkeit gibt, das dieser Absatz ausgenutzt wird."

wie sollte der Absatz "ausgenutzt" werden, wenn die Praxis bescheinigen muss "ging nicht anders"?

Zahn (Zähne) wurde/n in einer ersten Behandlung abgeschliffen. Heißt sind offen und Nerven liegen evtl. blank. Gesetztes Provisorium hält nicht. Wer das einmal hatte der weiß das jeder Luftzug beim Atmen Schmerzen verursacht. Essen ist praktisch Null. Wenn das kein Notfall ist verstehe ich die Welt nicht mehr.

Ein Facharzt (bei dem es in der Regel gefühlte Ewigkeiten dauern kann einen adäquaten Termin zu bekommen) bescheinigt den Kurzfristigen Termin und das diese so Notwendig war. Und der AG ist tatsächlich der Meinung der MA hätte ja mit Schmerzen erst noch arbeiten kommen können bis ein für ihn passender Termin gelegt wird (ist für mich schon fast der Versuch einen versuchten Körperverletzung)

"Wir haben bei uns im Tarifvertrag, einen Paragraphen Arbeitsbefreiung mit Fortzahlung des Entgeltes. Unter diesem Paragraphen befindet sich ein Punkt "Ärztliche Behandlung von Mitarbeitern, wenn diese während der Arbeitszeit erfolgen muss."

Es besteht also ein TV der dies abdeckt. "Auch der BR ist dahingehend gespalten, da viele der Meinung sind wenn man den anderen Kollegen mitteilt, das es die Möglichkeit gibt, das dieser Absatz ausgenutzt wird."

Sorry für meine Offenheit, aber hier im Bezug zum vorliegendem Fall, sollte man vor Ort jedem Zweifler im BR die Zähne einzelnen ziehen mit einer Zange.

Ich kopiere mal " Ein abgeschlossener Tarifvertrag hat eine bindende Wirkung von gleicher Qualität wie ein Gesetz. Betriebsräte achten darauf, dass sie eingehalten werden."

Jetzt noch Fragen????