Arbeitsbefreiung

Bei solchen Freistellungen handelt es sich ja nicht (wie einige zu vermuten scheinen) um eine Belohnung für außergewöhnliche Leistungen, sondern um eine Ausgestaltung des § 616 BGB. Im Zusammenhang mit dem Tod eines nahen Angehörigen fallen verschiedene Gänge an, wie z.B. Bestattung, Behördengänge, Bank, Haushaltsauflösung usw. Hierfür gewährt der Arbeitgeber pauschal zwei Tage und fertig. Von daher versteht es sich fast von selbst, dass ein enger zeitlicher oder sachlicher Zusammenhang bestehen muss. Diesen aber pauschal auf den Todestag und den Tag der Beisetzung zu beschränken geht sicherlich nicht.

Gerade der Punkt Haushaltsauflösung ist dabei nicht von der Hand zu weisen, das kann auch Tage nach der Beisetzung sein. Allerdings nicht Jahre. ;))

Unser AG war auch der Meinung, dass nur der Todestag und der Beerdigungstag frei zu stellen sind, in einem Gespräch konnten wir klären, dass diese Regel nicht praktikabel ist. So könnte es ja sein das der Ehepartner erst nach der Arbeit stirbt, so etwas weiss man ja im Regelfall nicht vorher. Es konnte dann mit dem AG geklärt werden, dass die Arbeitsbefreiung im engen zeitlichen Rahmen frei zu wählen ist, d.h. nach dem Tod des Angehörigen bis zur Beerdigung bzw. innerhalb einer Woche nach der Beerdigung.

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Geht zwar um eine Geburt, aber es geht ja um die Interpretation des §616 BGB