Veränderungen im Gremium

Warum sollte ein freigestellter BRV sein Amt abgeben? Er kann bis zu seinem letzten Arbeitstag im Amt bleiben . Wenn das Gremium ihn nicht mehr als BRV haben will, dann soll sie einen neuen wählen. Ein BRV ist nur solange BRV wie ihn das Gremium als solchen will. Wenn der BRV sowieso schon Voll freigestellt ist, was soll der AG dann noch freistellen?

Der Antwort von alraune gibt es eigentlich nichts mehr hinzu zu fügen.

Vermutlich meint Josefina nicht die Freistellung nach BetrVG §38, sondern die "Freistellung", welche AG manchmal bei AN anwenden, wenn diese kündigen und auf deren Basis diese "freigestellten" MA dann zu Hause bleiben (müssen) und ihre Arbeit einstellen (müssen). Eine solche Freistellung wäre m.E. nach eine Behinderung der BR-Tätigkeit, weil:

• der Arbeitsvertrag ja noch bis zum Ende läuft
• der BRV ja auch ganz normal im Amt ist Somit sollte eine solche "Freistellung" durch den AG juristisch nicht möglich sein. Legt er sein BR-Mandat (und damit auch die Freistellung nach §38) nieder kann der AG ihn von der danach zu leistenden Arbeit bis zum Ausscheiden freistellen.

crossposting

"Vermutlich meint Josefina nicht die Freistellung nach BetrVG §38, sondern die "Freistellung", welche AG manchmal bei AN anwenden, wenn diese kündigen und auf deren Basis diese "freigestellten" MA dann zu Hause bleiben (müssen) und ihre Arbeit einstellen (müssen)."

Natürlich ist das gemeint ... ist hier aber mEn auch Jedem klar.

Hier sollte mMn unterschieden werden:

• Als "Mitarbeiter" kann der Mensch hinter dem Amt des BRV selbstbverständlich "freigestellt" werden
• Als BRV geht das selbstverständlich nicht, das wäre Behinderung der Betriebsratsarbeit vom Feinsten