Dies und Das, einige Fragen ich bitte dringend um Hilfe

Guten morgen zusammen,

Unseren BR gibt es jetzt schon gut ein Jahr, wirklich tätig werden mussten wir allerdings noch nie... bis jetzt....

Wir haben einen Recht kleinen Betrieb der sich auf die Betreuung von speziellen Menschen mit Behinderung spezialisiert hat.

Momentan spitzt sich allerdings die Lage in unserem Haus zu und wir als Betriebsrat ohne Schulung (Corona bedingt hat sich das alles verzögert, Seminar ist aber angemeldet und steht bald bevor) ist etwas überfordert und da "bald" schon zu spät sein kann für unser kleines Haus benötige ich dringend ein paar Antworten. Ich versuche mal mit wenigen Wörtern die Situation und meine Fragen zusammen zu fassen.

Wir haben ziemlich zum Anfang des Jahres eine neue Leitung bekommen. Am Anfang war auch alles gut die Leitung hat sich mit dem "Papierkram" beschäftigt und die stellve. Leitung die Führung des Teams überlassen. Nun ist es aber so das die Leitung beschlossen hat Veränderungen innerhalb des Hauses vorzunehmen. Veränderungen können bei uns sehr gefährlich sein, wenn diese nicht durch und durch geplant sind können Veränderungen bei unseren Bewohnern schwerstes Auto, Fremd und Eigen- Aggressionen auslösen.

Mit der Brechstange vorgehen ist bei uns also wirklich mehr gefährlich als Sinnvoll. Was man Jahre lang erarbeitet hat und langsam eingeführt hat soll nun eine deftige Veränderung mitmachen.

Ich kann und möchte ungern weiter ins Detail gehen um den Datenschutz zu wahren. Wie gesagt wir sind ein sehr kleines Haus und eine recht seltene Wohnform für Menschen mit Behinderung deswegen muss ich das ganze hier so undetailliert beschreiben.

Hier nun zu meinen Fragen:

1. Die Kollegen sind an den BR getreten und bitten darum das der BR etwas unternimmt. Jegliche Gespräche mit der Leitung verliefen ohne einen Erfolg für das Team. Eher war es so das die Leitung selbst gegenüber den Übergeordneten Herren des Hauses ihre Vorstellung der Führung unseres Betriebes durchboxt und keine Rücksicht auf Erfahrungswerte legt. Was kann der BR nun tun? Wir dachten an eine Überlastungsanzeige aber auch hierzu haben wir keine Erfahrungen. Wer schreibt die ÜLA und ist es Sinnvoll eine zu schreiben oder sollte jeder Kollege selbst eine ÜLA schreiben?

2. Wenn ich mich aus der Führungsebene zurückziehen möchte und somit wieder als normale Fachkraft in das Team möchte muss ich dann einen neuen Vertrag unterschreiben oder kann man nur die Klausel aus dem Vertrag entfernen die meine Stellenbeschreibung betrifft und ich somit von allen Pflichten entbunden bin . Also Rückführung von der stellve. Leitung als normale Angestellte?

3. Welche Möglichkeiten hat der BR gegen die Leitung vorzugehen. Das was sie hier umsetzen möchte kann für alle Bewohner sowie für den Mitarbeiter große Risiken mit sich bringen, da muss man doch was tun können.

4. Kann der BR Einsicht in den Stellenschlüssel nehmen? Also wir würden gerne wissen ob es Rechtens ist das wir nur noch eine geringe Anzahl an Fachkräften sind.

5. Ist die Leitung verpflichtet sich auf dem Dienstplan zu schreiben oder hat es uns "rein gar nichts" anzugehen wann der AG im Haus ist und wann nicht. Die Leitung ist nicht verpflichtet dem Team eine Auskunft zu geben auch wenn dies ebenfalls zu einer Stresssituation der Bewohner führen könnte?!

6. Darf der BR Einsicht in Arbeitsverträge nehmen? Wenn Nein, kann man im gegenseitigen Einverständnis auf eine Probezeit verzichten ?

Es ist wirklich kompliziert auch weil ich hier öffentlich nicht weiter ins Detail gehen kann und Details wären hier eigentlich zur richtigen Fragenstellung notwendig allerdings hoffe ich hier trotzdem die ein oder andere Antwort auf meine Fragen zu bekommen.

Ich entschuldige und bedanke mich im voraus für die Geduld alles zu lesen und hoffentlich für die Antworten die wir hier bekommen werden.