Arbeitszeiterhöhung während Personalabbau

Na ob die Angestellten was freiwillig machen spielt keine Rolle der BR genehmigt die Überstunden oder nicht! Hat der AG jetzt einen Auftrag der Termingerecht raus muss und dann aber einen Einbruch der Aufträge sehe ich keinen Grund die Überstunden abzulehnen.

"Hat der AG jetzt einen Auftrag der Termingerecht raus muss und dann aber einen Einbruch der Aufträge sehe ich keinen Grund die Überstunden abzulehnen."

Ganz genau! Vor allem werden die Arbeitsplätze noch deutlich stärker in Gefahr geraten, wenn man hier wegen solcher "Mätzchen" ggf. wichtige Aufträge nicht vernünftig über die Bühne bringt.

Mit welchem Mandat ist der BRV im Gspräch mit der GL? Solche Gespräche fordern in der Regel ein entsprechenden Beschluss des BR und, aus eigener Erfahrung, man sollte diese nie als BRV alleine führen. Zu groß das Risiko, dass man etwas abelhnt oder sich einigt und das anschließend im Gremium keine Mehrheit findet.

Wichtig in der Kommunikation vom BRV zum Gremium ist, dass er deutlich macht WARUM er die Mehrarbeit ablehnt? Was hat der AG als Argument? Wie steht es wirtschaftlich mit dem Unternehmen? Da sowieso über ein Personalabbau gesprochen werden muss (es sei denn, der findet als "natürlichen Verlauf" statt - gehende Leute werden nicht ersetzt), würde ich da als BR ausführliche Information verlangen.

Auf der Basis kann man dann als Gremium diskutieren, ob man Mehrarbeit zustimmt oder nicht.

Ich habe gerade mit einem Kollegen gesprochen: Offensichtlich will unsere Vorsitzende unsere Chefs unter Druck setzen, damit die weniger oder gar keinem kündigen.

Offensichtlich will unsere Vorsitzende unsere Chefs unter Druck setzen... hmm die Dame lehnt sich aber weit aus dem Fenster!

@Nachrücker Ich denke da befindet sich eure Vorsitzende in einer Einbahnstraße. Eine Betriebsschliessung ist ja keine kurzfristige Angelegenheit, sondern findet statt weil sie die Betriebsstätte wohl für die Zukunft nicht mehr rentiert. Überstunden jedoch sind eine Kurzfristige Angelegenheit. Sollten während des Sozialplanes Aufträge rein kommen die eine Mehrarbeit verlangen kann es durchaus Sinn machen dieser Mehrarbeit oder Überstunden zu zu stimmen. Mehr Personal bedeutet höhere Personalkosten. Hier kann es durchaus sein das wenn der BR die Überstunden nicht genehmigt der Auftrag flöten geht weil es sich für den AG finanziell nicht rechnet.

Wenn du geladen bist, kannst du dir auch die Protokolle anschauen. Ansonsten mal niederschwellig mit deinen BR-Kollegen sprechen, was denn da gemacht wird.

Zitat Dummerhund : Ich denke da befindet sich eure Vorsitzende in einer Einbahnstraße. Eine Betriebsschliessung ist ja keine kurzfristige Angelegenheit, sondern findet statt weil sie die Betriebsstätte wohl für die Zukunft nicht mehr rentiert.

Da befindest Du Dich ausnahmsweise mal auf dem Holzweg. Vergleich : Zitat Nachrücker : in unserem Unternehmen spricht gerade der Betriebsratsvorsitz mit den Chefs wegen einem Interessenausgleich zu einem Personalabbau, weil angeblich langfristig zu wenig Arbeit vorhanden sein wird.

Es geht demnach um einen Personalabbau und nicht um eine Betriebsschließung

Zitat Nachrücker : Wie verhält sich da ein Betriebsrat? Unser Vorsitz scheint entschlossen zu sein, die zusätzliche Arbeit nicht zu genehmigen.

Finde ich, zumindest kurzfristig auch richtig die Zustimmung gemäß §87 BetrVG zur Mehrarbeit und/oder Überstunden zu verweigern. Denn Personalabbau und Mehrarbeit/Überstunden schließen sich meiner Auffassung nach aus. Denn mit der Zustimmungsverweigerung zur Mehrarbeit und/oder Überstunden im Rahmen von Personalabbau, kann man den AG tatsächlich unter Druck setzen. Dann müsste der AG nämlich erst mal den Weg über die Einigungsstelle einschlagen.

Danke für die Antworten. Dummerhund, moreno und celestro sind der Meinung, dass zusätzliche Arbeitsstunden genehmigt werden sollen. Challenger meint, dass der Betriebsrat dass eher nicht machen soll. Unsere Vorsitzende meint, dass der Personalabbau gar nicht nötig wäre, das kann man auch anders lösen. Und wenn die Chefs ihre Arbeit machen würden, dann wäre auch mehr Arbeit für die Angestellten da. Keine Ahnung, wie ich abstimmen soll, wenn ich eingeladen bin und über zusätzliche Arbeit abgestimmt wird. Aber trotzdem nochmal danke für die Ratschläge.