Überleitung in TVL und Arbeitszeiterhöhung - ohne Mitbestimmung?

Hallo Flinky

1. Was sagen denn die nicht "eindeutigen Arbeitsverträge" über einen TV aus?
2. Seid ihr überhaupt in irgendeiner Tarifbindung?

Die ist ja das Problem. Wir sind nicht tarifgebunden, die Bezahlung ect. erfolgt in Anlehnung an den BAT. Nach unserer Info, fehlen die oben Aufgeführten Zusätze in den Arbeitsverträgen. Unser Problem ist nun das der AG mit allen Mitteln überleiten möchte und wir als neuer BR unsicher sind , wie wir uns verhalten sollen.

Flinky, Anlehnung an einen anderen TV=Änderungskündigung=MBR personelle Einzelmaßnahmen

wenn die Verträge eine Überleitung zulassen=Überleitung=MBR bei Eingruppierung bzw. Umgruppierung.

Ist jetzt so meine Einschätzung, ohne die näheren Umstände zu kennen.

Seid ihr einigermaßen gewerkschaftlich organisiert? - Dann wäre es vielleicht möglich, den AG zu Tarifverhandlungen zu bewegen.

@Anker53 Das AG in Frankfurt hat erst in diesem Jahr geurteilt das die Überführung eines tarifgebundenen AV in einen ablösenden, neuen TV NICHT dem MBR unterliegt.

@Flinky Bei all den netten Ideen: Es gilt der TV und wir sind im Individualrecht.

@Kölner,

ich bin da anderer Meinung. Es besteht hier offensichtlich keine Tarifbindung, deshalb hat man Einzelvertraglich Teile des BAT aufgenommen. Diese einzelnen sollen nun geändert werden und es soll ein neuer TV angewendet werden, ohne dass eine Tarifbindung entsteht. das ist meiner Meinung nach Änderungskündigung. Das von dir zitierte Urteil habe ich n o c h nicht gelesen. Ich widerspreche dem auch nicht. Wenn ein bestehender TV durch einen neuen abgelöst wird hat hier der BR nichts mitzubestimmen. Die MBR greifen aber sehrwohl, wenn es darum geht, wie der einzelne MA nach dem neuen TV eingruppiert und eingestuft werden. Dies gilt meiner Meinung nach auch und gerade beim TVÖD, trotz Überleitungs-TV. Interessante Diskussion, die jetzt aber der oder dem armen Flinky nicht viel hilft.

P.S. AZ AG Frankfurt?