Urlaubsplanung mit "Zwangsurlaub"

Meine Güte, das ist ja mal ein mieses Wording in einem offiziellen Aushang. Wie kann man das "Zwangsurlaub" nennen und erwarten, dass das nicht zu Widerstand führt.

"Die Geschäftsleitung hat festgelegt, dass jeder eine Woche Urlaub im Januar oder November verplanen muss."

Falsch - §7 BUrlG regelt, dass die Urlaubswünsche des AN zu berücksichtigen sind. Es sei denn, dringende betriebliche Belange sprechen dagegen. "Da ist wenig los" ist beispielsweise kein dringender betrieblicher Grund.

"Meine Meinung kann der AG dies machen, ist ja nicht anderes wie ein Betriebsurlaub."

Nö, bei Betriebsurlaub gehen ALLE in Urlaub. In deinem Beispiel läuft der Betrieb aber offenbar ganz normal weiter...

Hmm. Warum macht er das? Weil es keinen BR gibt. Und warum gibt es keinen BR? Weil keiner den Arsch in der Hose hat und einen gründet.

RudiRadeberger "wenig los" ist selbstverständlich ein legitimer Grund für Urlaubsvorgaben. Ansonsten wären die meisten Regelungen von Saisonbetrieben nicht statthaft (und sie sind es).

Zwangsurlaub ist nicht unbedingt als Begriff glücklich gewählt aber wenn er triftige betriebliche Gründe hat dafür hat dann ist das durchaus legitim so, ich glaube es gibt Entscheidungen darüber das bis zu 2/3 des Urlaubsanspruchs durch Direktionsrecht angeordnet werden können. Ein BR oder eine Regelung durch TV wäre da natürlich empfehlenswert aber was nicht da ist könnte man ja in Zukunft evtl. herbeiführen......

Klar mag das BUrlG Regelungen treffen, aber wenn sich niemand diese Regeln einfordert kann der ArbGeb das schon machen. Dann soll es ArbGeb geben, die machen noch ganz andere Sachen.

Im Übrigen sehe ich keinen Sinn darin, das der Urlaub am 02.01.2025 aus dem Jahresurlaub 2024 genommen werden kann, denn es bleibt zu vermuren, dass der Urlaub für den 02.01.2026 aus dem Jahresurlaub 2025 genommen werden könnte.

Ist doch kein Betriebsurlaub! Was will der AG machen wen ich keinen Urlaub einreiche?

Ohne BR ist und bleibt Urlaub ein individualrechtliche Sache. Betriebsurlaub (Schließung des Betriebes für ein gewisser Zeit) ist ein unternehmerische Entscheidung und mangels BR nicht angreifbar. Die Regelungen "Januar oder November" greifen m.E. aber in den Vorgaben des BUrlG ein und lassen sich nicht erzwingen. Punkt ist, jeder einzelne Mitarbeitenden der für diese Zeit kein Urlaub (wie vom AG gefordert) einreicht, muss sein Urlaubsanspruch ggf. beim Arbeitsgericht einklagen. Wenn der AG kein andere Gründe als "ich will das so!" vorbringt, ist das ein Selbstläufer, bringt er "betriebliche GRünde vor", so liegt die Latte höher.