Probleme bei Urlaubsplanung - Besteht bei Jahres-Urlaubsplanung ein MBR?

@jpsonics MBR des BR gem. § 87 Abs.1 Ziff. 5 BetrVG nach deiner Schilderung würde ich als BR AN 2 unterstützen - beide Elternteile sind berufstätig (müssen sich gegenseitig schon in ihren Betrieben abstimmen) und die Kinder sind schulPFLICHTIG; für Änderungen an der frühzeitigen Urlaubsplanung/-abstimmung von AN2 müssen auch noch AN im Betrieb der Ehefrau herangezogen werden; bei AN1 ist die Frau gerade nicht berufstätig (muß ihren Urlaubswunsch nur mit ihrem Mann abstimmen) und für den KIGA besteht m.E. keine AnwesenheitsPFLICHT; bei Urlaub können die Kinder rausgenommen werden;

Erst mal danke an Uhu.

Eine kleine Info hab ich vergessen.

AN2 sowie seine Frau sind beide bei uns im Betrieb. Mit der Frau hab ich auch bereits gesprochen. Und sie hätte nichts dagegen, den Urlaub zu verschieben. In ihrer "Abteilung" gäbe es auch keine Organisationsprobleme. Aber sie überlässt diese entscheidung voll und ganz ihrem Mann. Und dieser weigert sich ja.

Und was sonst noch Interesant sein könnte: AN1 hat mir erzählt, dass er in den letzten 6 Jahren, seit er bei uns beschäftigt ist, immer Rücksicht auf die Urlaubsplanung von AN2 genommen hat. Was bedeutete, dass er weder Ostern noch Pfingsten Urlaub genommen hat. Ich hab mir auch die Mühe gemacht die Urlaubspläne der letzten Jahre mal zu kontrollieren (sind öffentlich einsehbar). Und siehe da, es ist tatsächlich so. AN1 hatte die letzten Jahre immer nur zu Weihnachten (Betriebsurlaub) und im August Urlaub und zwischendrin mal vereinzelt ein paar Tage.

@ jpsonics wenn dem so ist.... Die Entscheidung, welchem Urlaubswunsch der AG letztlich entsprechen will/muss, hat er unter Abwägung zu treffen, wessen Wunsch unter sozialen Gesichtspunkten den Vorzug verdient. Dazu gehören z. B. die Urlaubsmöglichkeiten des Partners und der Kinder (Schulferien), bisherige Urlaubsgewährungen in besonders beliebten Zeiten, Alter und Betriebszugehörigkeit, erstmaliger oder wiederholter Urlaub in diesem Kalenderjahr. So wie ich es sehe, wäre der AN1 diesmal an der Reihe, aber letztendlich liegt das im Ermessensspielraum/Entscheidungsbefugnis des AG, wenn schon AN2 keine Tauschbereitschaft signalisiert....dann vielleicht 2009.

@jps... da sieht man mal, wie ein paar zusätzliche Details die Dinge in einem anderen Licht erscheinen lassen können; als BR würde ich mich nun mit beiden AN zusammensetzen und ihrer beider Argumente anhören; Weigerungen zur Rücksichtnahme nur aus Prinzip zählen nicht; Vorschlag könnte sein, dass dieses Jahr mal AN1 den Vorrang hat und AN2 Rücksicht zu nehmen hat, so wie dessen Kollegen die ganzen Jahre vorher; Rest siehe Antwort pirat

Ich fürchte AN1 hat Pech gehabt - er kommt zu spät (es ist sein Problem, wenn der KiGa die Urlaubsplanung so spät macht - Mitarbeit im Elternbeirat lohnt manchmal doch ;-)). Den ArbGeb interessiert vor allem die betriebsinterne Urlaubsplanung - und die fand bereits Ende letzten Jahres statt. Das "geht nicht" des ArbGeb ist jetzt vermutlich darin begründet, dass er den Urlaub von AN2 bereits genehmigt hat (aufgrund der Planung im Dez.) und eine Änderung nur in gegenseitigem Einvernehmen von AN2 und ArbGeb... Bei rechtzeitiger Beantragung hat AN1 aber für das Jahr 2009 in der Tat gute Chancen - Ostern - Pfingsten - Sommer (zumal auch er dann ein schulpflichtiges Kind haben dürfte)... Ob AN 2 das dann nächstes Jahr so recht ist, wenn dann sein Kollege genau so unkollegial ist, wie er in diesem Jahr?

@Petrus ...und ergänzend unterstelle ich AN1 sich nicht rechtzeitig um die Schließungszeiten des KiGa gekümmert zu haben.

@jpsonics

Wie wäre es denn mit einer BV Urlaub? Seit dem wir eine haben klappt es zu 90%. Auch die kurzfristigen Urlaubsabsagen oder Rückrufe haben nachgelassen, den dafür haben wir Zusatzurlaub vereibart.