Arbeitsstunden werden pauschal auf Tage berechnet

"Wenn ich an einem Tag 5 Stunden laut Dienstplan arbeite, muss ich an diesem Tag, wenn ich Überstunden nehme, 6.50 Stunden nehmen."

Also ich finde das passt nicht. Genau kann Dir das aber nur ein Anwalt sagen.

"D.h. wenn ich an einem Tag Krank bin wo wir Team haben komme ich ins minus."

Wieso das? Es wird doch jeder Tag mit 6,5h gezählt ... und krank ist wie gearbeitet. Es müssten also bei krank dann 6,5h gezählt werden.

das kommt mir auch nicht so ganz richtig vor.

6,5 Stunden x 4 Tage sind sind 26 Stunden. Wo sind die restlichen 1,3 Stunden, die du eigentlich vertraglich vereinbart hast?

Wenn Du nach einem Dienstplan arbeitest gilt das was da steht. Wenn Du mit einer 5 Stunden -Schicht geplant bist, bleiben im Falle von krank die 5 Stunden stehen und nicht 6,5 Stunden. Wenn du an diesem Tag Stundenabbauen willst dürfen dir auch nur 5 Stunden abgezogen werden und nicht 6.5.

Außerdem gilt: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Beginn, Dauer und Ende der tatsächlichen Arbeitszeit zu erfassen. Das Motto: "gleicht sich irgendwie aus" erfüllt diese Pflicht nicht so richtig

Auch wenn ich wieder bei einigen anecke:

Nimm den Durchschnitt. Das heißt jeder Tag ist mit 6,825h zu berechnen. Alles was darüber oder darunter ist ist ±. Auch an Feiertagen oder krank oder.... ist 6,825h.

Wenn du jetzt einen Tag 8h machst und Rest krank bist dann hast du +1,175h. usw.