Überwachung der Arbeitszeit

Man kann es als pragmatische Lösung sehen wenn der MA nicht jedes mal erst einen bestimmten MA aufsuchen muss. Im Übrigen kann er sich glücklich schätzen relativ glimpflich davon gekommen zu sein. Bei Arbeitszeitbetrug ist auch mal eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung drin.

Zitat momoko31 "Der Geschäftsführer hat bei einem MA Unstimmigkeiten festgestellt."

Zitat seehas "Im Übrigen kann er sich glücklich schätzen relativ glimpflich davon gekommen zu sein. Bei Arbeitszeitbetrug ist auch mal eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung drin."

Seehas, du kennst nichts über die Unstimmigkeiten aber verurteilst schon! Typisch für die heutige Gesellschaft. Wie im Mittelalter bei der Hexenverbrennung.

Es muss doch erstmal geklärt werden, was das für Unstimmigkeiten sind. Vielleicht hat der GF ja einen Denkfehler, gibt es ein zweites Zeiterfassungssystem?...

"Wir haben in unserem Verein ..........." ????

In der Arbeitszeitkarte gibt es eine Spalte in welcher eingetragen wird warum Überstunden entstanden sind. Und auch, warum man eher gegangen ist. Im vorliegenden Fall verhält es sich so, dass Leitung der Einrichtung gemeinsam mit dem MA die Arbeitszeitkarte angefertigt hat. Sie hat auch nach dem Grund der Überstunden gefragt, diese aber nicht eingetragen. Somit war es für den Geschäftsführer nicht nachvollziehbar wie die Stunden entstanden sind. Nun soll der MA für den Fehler der Leitung verantwortung übernehmen. Das hätte ich vermutlich noch dazu schreiben sollen in meiner Frage, dass die Bedingungen so sind...

Ist dies bei dem MA einmalig passiert oder des Öfteren? Evtl. liegt auch gar kein Arbeitszeitbetrug vor, da ja nur die Begründung fehlt.