Zwang Gutstunden zu nutzen um Rufbereitschaft zu leisten.

habt ihr einen BR oder Tarifvertrag?

WEnn ja, gibt es eine BV darüber oder steht was im Tarifvertrag!

BR haben wir, ist nicht hilfreich weil sie selber nicht vorran kommen mit der Situation.

Wie ich geschrieben habe, ists inner BV nicht geregelt unserer Meinung nach. Es steht drin: produktionsbegleitend, an Feiertagen, Weihnachten und Wochenende. Ein werktag an dem das ganze werk nicht da ist, ist also schonma nichts davon. Und im Tarifvertrag Chemie steht dazu: wenn der AG anordnet aus gründen (sinngemäß) muss geleistet werden. Genauere Regelung findet intern statt. Sowas in der Art.

Rufbereitschaft kann angeordnet werden, sofern es im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung, oder im Tarifvertrag für die Berufsgruppe vorgesehen ist. Ist zum Beispiel in der BV der beschriebene Fall nicht geregelt, dann kommt es darauf an ob die Regelungen in der BV abschließend sind, dann wäre die Anordnung nicht gültig, da der Fall in der BV nicht geregelt ist. Ansonsten ist es legal, nur die Rufbereitschaft zu vergüten sofern kein Einsatz nötig ist.

Für was müsst ihr Rufbereitschaft machen wenn sowieso niemand im Betrieb ist?

Hier müsste man den genauen Wortlaut des TV und auch eurer BV zum Thema Rufbereitschaft kennen. "BR haben wir, ist nicht hilfreich weil sie selber nicht vorran kommen mit der Situation." dann sollte der mal einen Anwalt kontaktieren und dem die Situation erklären. Der BR ist voll in der Mitbestimmung nach BetrVG §87, 1., (2)! Denke mal der wird ihnen sagen, sie sollen einen Beschluss fassen, dem AG dieses Vorgehen zu untersagen bis eine entsprechende BV abgeschlossen ist. Hält der AG sich nicht daran geht es halt vors Arbeitsgericht und der Richter erklärt dann beiden Seiten was richtig ist und was nicht. ich als BR würde einer solchen Regelung niemals zustimmen. Denn Rufbereitschaft ist ja nun mal Bereitschaft und grundsätzlich erstmal keine Arbeitszeit, also kann man auch keine Mehrarbeit abfeiern.

Wie schnell müsst ihr denn nach Alarmierung im Betrieb sein?

Ein grundsätzliches Problem wird sein, dass man im Urlaub keine Rufbereitschaft machen kann. So wie ich es verstehe, ist das Werk geschlossen (keine Produktion) und du sollst für den Freitag (Brückentag) Rufbereitschaft leisten und darum Stunden nehmen, damit du überhaupt Rufbereitschaft leisten kannst.

Als BR würde ich erst einmal fragen, für welche Situationen du an diesen tagen Rufbereitschaft leisten sollst. Ohne Produktion benötigt man ja eigentlich keine Rufbereitschaft.

Bei uns ist nur das Gebäudemanagement in Rufbereitschaft, wenn das Werk komplett zu ist und ja, die nehmen dann an Arbeitstagen Stunden statt Urlaub. Oder aber Leitende Angestellte sind in Bereitschaft und da sind wir zumindest raus. Hier geht es aber ausschließlich um Havarien, die die Sicherheitsfirma melden würde.

Rufbereitschaften werden bei uns über eine monatliche Pauschale zusätzlich vergütet und tatsächlich geleistete Arbeitszeit während der Bereitschaft inkl. der An- und Abfahrt normal nach Tarif vergütet.

Die haben aber auch eine Reaktionszeit von bis zu 1h, können also, bis auf Alkohol trinken, mehr oder weniger normal ihre Freizeit gestalten. Ok, ist doof, wenn sie im Kino sitzen und der Alarm kommt. Es ist bei uns aber auch keine produktionsbegleitende Rufbereitschaft sondern quasi ein Notdienst wenn die Alarmanlage losgeht etc.

Genau wie xyz es beschrieben hat läuft es bei uns. Der Grund ist:“ Es kann ja immer was passieren“ Da passiv Medien wie Öl und Wasser trotzdem teilweise bewegt werden und auch die Kompressoren für Luft nicht ausgeschaltet sind. Oder Heizungen (je nach Jahreszeit) laufen.

Die Stunden müssen wir aufwenden, damit wir den Tag normal bezahlt bekommen. Ansonsten wären wir unbezahlt zu Hause und bekommen nur die Rupauschale, die den Gegenwert eines Arbeitstages nicht ausgleicht.