Anwesenheitszeit als Arbeitszeit rechtfertigen müssen

Was genau hält Dich davon ab, diesen Sachverhalt Deinem AG mitzuteilen, also dass Du immer nach 4h durch bist und Hunger auf neue Arbeit hast?

Pausen sind lt. Gesetz nur Mindestzeiten, maximal ist nichts hinterlegt, man kann durchaus 1h Pause in 8h haben, völlig legitim.

Wenn Du einen Vertrag über 40 h hast, muss Dich der AG für 40 h bezahlen. Dafür musst Du natürlich auch 40 h arbeiten.

Jetzt gibt es bei Euch nicht genug Arbeit. Wenn Du Deine Arbeitskraft anbietest und Dir der AG nicht genug Arbeit gibt, gerät er in Annahmeverzug. Er muss dann bezahlen, auch wenn Du nicht arbeitest.

Jetzt geht es hier um die "Abrechnung". Das ist natürlich etwas problematisch. Ich kenne viele Menschen, die dann einfach "die 8 h vollmachen würden". Ist aber natürlich problematisch.

Mein Rat ... Du könntest Deinem Chef eine Mail schreiben (sie Dir sichern) und deutlich machen, das Du zu wenig Arbeit bekommst. Dass das System aber eben den von Dir gennnten Fehler besitzt und Du daher auf Deinen Arbeitsvertrag verweist und Dir täglich 8 Stunden aufschreibst, auch wenn es weniger sind.

Damit wärst Du mEn erst einmal aus dem Schneider und es wäre am AG etwas an dem Mißverhältnis zu ändern.

Oder es wird einfach noch eine neue Sparte kreiert, z.B. "Hintergrundarbeiten" auf die du dann den Rest buchen kannst.

Was sind Hintergrundaufgaben?! Er hat doch geschrieben, er ist nach 4h durch. Eierkraulen gehört nicht zur Arbeit, mag der ein oder andere aus diesem Forum anders sehen, ist aber so!

Ich bedanke mich für eure Antworten :). Ich habe in der Zwischenzeit auch gelesen, dass Anwesenheitszeit (exkl. Pause natürlich) = Arbeitszeit ist. Ich kenne das auch nicht anders. Es ist nicht mein Problem, wenn der AG zu wenig Arbeit für mich hat. Aber ich hatte so eine Situation bisher noch nie :/. Also streng genommen ist es mein Problem, deswegen bin ich ja hier :).

@celestro, die Variante gefällt mir. Ich werde das per E-Mail kommunizieren und dann auch direkt mit meinem Vorgesetzten darüber sprechen.

@Pfried, ich würde dann aber auch gerne nach 4 Stunden nach Hause gehen, aber das geht ja auch nicht, weil ich 8 Stunden "buchen" muss. Und ich habe ja ein 40 Stunden Vertrag. Und wenn ich nur 4 Stunden buche, aber 8 Stunden anwesend bin, werde ich direkt zwei Mal bestraft. Einmal, weil ich 4 Stunden sinnlos anwesend bin und einmal, weil ich 4 Stunden zu wenig gebucht habe und diese nacharbeiten muss...

@seehas, es gibt tatsächlich eine Kategorie "unproduktive Arbeit", aber man muss dann eine Unterkategorie auswählen (Meeting, Weiterbildung usw...). Da gibts keinen passenden Punkt wie "Eier kraulen", wie Pfried es vorgeschlagen hat :).

Ich will ja keine "Buchungen" erfinden müssen. Das wäre ja bestimmt irgendwie Betrug. Das widerstrebt mir auch. Meine Arbeit unnötig in die Länge ziehen geht auch nur bedingt. Und auch darauf habe ich wenig Lust.

Dass ich meine Anwesenheitszeit als Arbeitszeit rechtfertigen muss, obwohl zu wenig Arbeit vorhanden ist, empfinde ich als unnötigen Druck. Vor allem, weil ich keinen Einfluss darauf habe, wie viel Arbeit ich bekomme.

Ich werde berichten, wie es gelaufen ist.

Danke euch.

Gruß

@Pfried es ist Sache des AG dafür zu sorgen das der AN genug arbeit hat tut er das nicht muss er den AN eben fürs Eierkraulen bezahlen.

Das solchen Leuten wie Dir das gefällt, wundert mich nun nicht sonderlich ...

Es geht nicht um das Gefallen oder nicht. Wenn der AG nur Arbeit für 20 Wochenstunden hat, aber einen Vertrag über 40 Wochenstunden anbietet, dann ist der zu vergüten. Punkt.

Oder hat jemand eine Idee, §615 BGB rechtssicher auszuhebeln? Nein? Also. Thema durch.

Den Stören - "FRIED alias PFRIED" einfach ignorieren...??????

um mal eine Aussage zu relativieren:

Bei 8 Stunden Arbeit ist eine Pause von 30 Minuten zu machen. Das ist Gesetz. Der AG kann aber die (nicht bezahlten) Pausenzeiten aufweiten.

Wie wäre es mit Buchung: " Warten auf Arbeit" Wenn das geht einfach machen. Vielleicht kommt dann mal mehr Arbeit.