Geteilte Arbeitszeit (Anwesenheit, Abwesenheit, Pause, Arbeitszeit)
Hallo zusammen,
wir haben folgendes Problem. Mein Kollege hat von 7 Uhr bis 14 Uhr gearbeitet und dabei 0,5 Stunden Pause gemacht. Den Mittag Privat/ Zuhause verbracht. Dann wieder von 19 Uhr bis 23 Uhr ohne Pause gearbeitet.
Die Arbeitszeit erfolgte immer bei einem Kunden vor Ort und musste von den Zeiten so gemacht werden.
Zeit-Summen: Anwesenheit = 11 Stunden Pausenzeit = 0,5 Stunden Arbeitszeit = 10,5 Stunden Abwesenheit = 5 Stunden Gesamtzeit = 16 Stunden
Stimmen so die Zeit-Summen? Gibt es Abwesenheitszeiten oder zählen die zur Ruhepause? Zählt die Abwesenheit auch zur Anwesenheitszeit für die Berechnung der Auslösung, da bei über 14 Stunden Anwesenheit ein anderer Satz angewendet wird.
Bitte gebt eine Antwort mit einem Hinweis auf das entsprechende Gesetz.
Vielen Dank und freundliche Grüße Florian
Community-Antworten (4)
31.10.2018 um 09:49 Uhr
Es gibt entweder Arbeitszeiten und Freizeiten. Die Anwesenheiten abzüglich der Pausenzeiten oder sonstigen Unterbrechungen (Freizeit) ergeben die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Wenn der Kollege um 23:00 Uhr Feierabend macht, wann beginnt er dann am darauffolgenden Tag an zu arbeiten?
31.10.2018 um 10:22 Uhr
War am Freitag... also die 11 Stunden wurden eingehalten. Das heißt die Freizeit zählt nicht zur Anwesenheitszeit dazu und die Pause zählt dazu.
31.10.2018 um 15:08 Uhr
gibt es einen Tarifvertrag für euch oder eine Betriebsvereinbarung dazu?
03.11.2018 um 11:45 Uhr
Wir haben kein Tarifvertrag oder Vereinbarung.
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