Minusstunden bei Urlaubstagen und Krankheit

"Schließlich muss ein Urlaubstag doch normalerweise wie ein voller Arbeitstag gelten."

Völlig korrekt. Die Frage ist nur, was bei dir ein "voller" Arbeitstag ist. Mit anderen Worten: Hast du im AV eine 5 oder 6 Tage Woche vereinbart?

Laut dem Chef 6 Tage. Aber ich frage dich.

Nunja, das steht da nicht drin ... Das einzige ist nunmal diese 30h-Woche im Quartalsdurchschnitt. Von einer 5-/6-Tage-Woche steht da nix. Ich kann halt nur berichten, dass es de facto eine 5-Tage-Woche ist. LG

Hast Du IHN denn mal gefragt, wie er auf eine 6 Tage-Woche kommt? Und wieviele Urlaubstage hast Du? Wenn Du eine Woche frei machen willst, musst Du dafür wieviele Tage "einreichen"?

Also mir hat er gesagt, das sei im Einzelhandel so (ich arbeite das erste mal und wie gesagt auch nur Teilzeit im Einzelhandel) und da das kein normaler Bürojob sei, wird von einer 6-Tage-Woche ausgegangen. Das mit dem Urlaub für eine ganze Woche habe ich noch nicht probiert, wäre aber mal eine spannende Frage, da ich ja theoretisch jede Woche zwei freie Tage habe. Allerdings stehen mir laut AV auch "nur" 24 Werktage, nicht Arbeitstage als Urlaub zur Verfügung. LG

Ich habe über 20 Jahre im Einzelhandel gearbeitet und kenne dort tatsächlich nur Betriebe mit einer 6-Tage Woche und dementsprechend einer Spanne von 24 Tagen (Mindesturlaub) bis 36 Tagen Urlaub/Jahr. Ich habe ebenfalls 30h/Woche gearbeitet und selbstverständlich den gleichen Urlaubsanspruch wie die VZ Beschäftigten gehabt. Eine Woche = 6 Werktage. Habt Ihr einen Tarifvertrag?

Urlaub wird ja immer so berechnet wie gearbeitet. Du arbeitest immer an 5 Tagen 6 Stunden. Oder hast Du auch schon mal 6 Tage gearbeitet ? Wie er da auch eine 6 Tage Woche kommt verstehe ich nun nicht wirklich .

Mir geht es ja gar nicht um die Menge des Urlaubs, die ist klar geregelt, da ich eh nicht lange dort arbeite (-> 2 Tage/Monat). Es geht einfach darum, dass ich jetzt zum Monatsende gekündigt habe und ich nach einem Gespräch mit meinem Chef erfahren habe, dass auf meinem Konto in etwa 3 Minusstunden sind (Sehr merkwürdig, da ich eher um die 3-4 Überstunden gemacht habe). Also habe ich nachgefragt und das liegt wohl an meinen 4 Kranktagen sowie den zwei Urlaubstagen. Das widerum verrechnet mit meinen Überstunden ergäbe dann angeblich 3 Minusstunden. Das kann aber doch einfach so nicht legal sein? Ich muss also effektiv 6h (also für mich ein ganzer Arbeitstag) nacharbeiten, weil ich meinen regulären Urlaub genommen habe bzw. krank war ...

also ich würde da vermutlich auch nichts nacharbeiten ... denn wenn Du effektiv 5 Tage die Woche 6 Stunden gearbeitet hast, kann er mEn nicht einfach sagen "Du hast eigentlich eine 6 Tage Woche und musst daher nacharbeiten".

ach unser Troll mal wieder ...

P.S. und lesen kann er auch nicht.

Hallo, du musst die Zeit nicht nacharbeiten. Minusstunden gehen zu Lasten des Arbeitgebers.

Er darf diese auch nicht vom Lohn abziehen.

Des Weiteren wenn du 5 x6 Std die Woche arbeitest dann kann dein Chef dir auch nicht nur 5 Std für Urlaub berechnen,sodass du dann minus bekommst.

Manche Händler berechnen eine 5 andere eine 6 Tage Woche. Das sind einmal 30 und bei 6 Tage dann logischerweise 36 Tage Urlaub .

"Das sind einmal 30 und bei 6 Tage dann logischerweise 36 Tage Urlaub . "

Wie kommst du auf diese Zahlen?

Der gesetzliche Urlaubsanspruch liegt bei einer 6 Tage Woche bei 24 und bei einer 5 Tage Woche, bei 20 Werktagen.

Hi.

Weil es bei uns so ist ,laut Einzelhandel Mantel Tarifvertrag.

War irgendwann mal ein Feiertag? Wieviele Stunden sind dir gut geschrieben worden?