Minusstunden durch Arbeitsunfall !?

Question

Hallo, nun habe ich folgende Problematik:

Hintergrund: 
Deutsche Bahn, Wechseldienst, Zugbegleitpersonal in Teilzeitkraft 75 %, 30 Std  Woche von Dienstag bis Freitag.
Am Samstag, Sonntag, Montag ist grundsätzlich frei.  Jahresarbeitszeit 1566 Std. ,
nach 6 Wochen kein Lohn von AG sondern durch Berufsgenossenschaft.  
Bei Eintritt in Arbeitunfähigkeit gab es keine Minusstunden.
 
Frage:
Durch nicht verschulteten Arbeitsunfall und die dadurch entstandene Arbeitsunfähigkeit 
von ca 4 Monaten, sind nun insgesamt 58 Minusstunden angefallen.

Müssen diese Minusstunden nun vom Arbeitnehmer nachgeholt werden  oder muss der
Arbeitgeber die Minusstunden streichen ??
Wäre super wenn mir jemand helfen könnte, Klarheit darüber zu bekommen ?

Nachtrag :  Durch Jahresarbeitszeit wird immer ein festes Gehalt bezahlt, Jahresarbeitszeit wird durch 12 geteilt bzw ( 261 Teil der Jahresarbeitszeit 1566 Std  ergibt pro Tag  6 Std  die zu erbringen sind).
Da nur 4 Tage in der Woche  als Ausfalltage  angerechnet werden ergibt sich pro Woche  ein Minus von 6 Std.  Im Arbeitseinsatz  wird dies durch längere Schichten  zwischen 9 und 13 Std ausgeglichen was bei Krankheit nicht geht.

Pfälzer · Answer

wie können denn bei Arbeitsunfähigkeit Minusstunden entstehen? verstehe ich nicht...

nicoline · Answer

Marianne auch nicht!

nicoline · Answer

Wieso antwortet hier und drüben eigentlich keiner?????

Egal ob Arbeitsunfall oder sonst wie krank, es gilt:


Konfliktfeld: Krank werden.
Grundsätzlich gilt für die regelmäßige Arbeitszeit: „Krank ist wie gearbeitet.” Da kann also keine einzige Minusstunde entstehen. Ein sauber geführter Schichtplan dokumentiert zweifelsfrei, „wie gearbeitet” worden wäre.

Krank im Zeitkonto
Ist die Arbeitszeit längere Zeit ungleichmäßig verteilt worden und hätte ein AN Zusatzschichten oder längere Schichten leisten müssen, wenn er nicht krank geworden wäre, dann müssen ihm diese Zeiten im Krankheitsfall auf dem Zeitkonto gutgeschrieben werden. Eine betriebliche Regelung, wonach Zeitschulden nur durch tatsächliche Arbeitsleistung ausgeglichen werden können, verstößt gegen das Lohnausfallprinzip des § 4 Abs.1 EntgFG.
(BAG vom 13.02.2002 5 AZR 470/00)


Quelle:

www.schichtplanfibel.de

Lohnt sich, mal reinzuschauen und zu stöbern!!!!!