Mein Arbeitgeber kam auf mich zu, dass für mich demnächst Minusstunden anfallen, da aufgrund der Urlaubszeit nicht so viel Arbeit anfallen würde. Dann am der Vorschlag (am Montag), dass ich doch einen Tag in der Woche (vor meinem Urlaub am Mittwoch) frei machen könnte und dies als Minusstunden eingetragen würde. Jetzt habe ich auf meinem Arbeitszeitkonto gesehen (am Dienstag), dass an Stelle von Minusstunden Urlaub eingetragen wurde. Ich sprach den Arbeitgeber darauf an und dieser meinte, dass er gesehen habe, dass ich noch einen Tag Urlaub übrig habe (welchen ich als Reserve nutzen wollte) und an Stelle von Minusstunden wurde der Tag Urlaub dafür eingetragen. Wenn ich das gewusst hätte, wäre ich für 2 Stunden arbeiten gegangen und hätte mir 3 Minusstunden schreiben lassen. Ist das Verhalten des Arbeitgeber rechtens (was ich nicht glaube, denn er kann doch nicht einfach über meinen Urlaub verfügen)?