AG verlangt Arbeitszeitkürzung aufgrund von Minusstunden

Hallo, nein es gibt einen Arbeitsvertrag und eine Veränderung der Wochenarbeitszeit wäre eine Änderung des Arbeitsvertrages und das geht nur über eine Vereinbarung der beide Seiten zustimmen (da seid ihr als BR dann raus) oder über eine Änderungskündigung (da habt ihr das BetrVG an eurer Seite).

Die BV ist aber, zumindest teilweise, nicht rechtens denn eine Verrechnung mit Urlaubstagen darf grundsätzlich nicht erfolgen.

@LouLouCloud

so ganz kann ich dem nicht folgen was Du im Eingangsthread beschreibst, denn wenn jemand im Dauerminus ist über 5 Jahre , dann muss er entweder die meiste Zeit Vollzeit arbeiten um den Minusstundenstand zu halten oder er ruscht erheblich weiter ins Minus wie -30 bis - 40 Stunden (bei einer Minusstunde pro Woche hätte er das schon innerhalb eines Jahres erreicht und wäre nach 5 Jahren bei - 200 Std) oder er bekommt ständig Gehalt abgezogen.

Natürlich kann der AG den AN fragen, ob er nicht einen TZ-Arbeitsvertrag möchte, aber bestimmen kann er das nicht. Wenn der AN nicht wirklich VZ arbeiten will, sollte er das Angebot annehmen.

• gelöscht, weil sachlich falsch, siehe @moreno Kommentar ---

Reife wieso soll der AG abmahnen oder kündigen können der AN ist hier im Recht! Wenn die Bv so existiert dann würde ich den AG mal daran erinnern, dass auch seine Unterschrift drunter steht! Zudem er ja keinerlei Einbußen hat wenn der Kollege weniger arbeitet und diese Minusstunden dann nicht bezahlt oder mit Urlaub verrechnet werden (was aber wie rtjum schon schrieb nicht rechtens ist). Der AN sollte sich da auf keine Vertragsänderungen einlassen!

@moreno: ja, du hast Recht, die BV erlaubt ja "open-End-Minusstunden" --> also der AG kann tatsächlich offentsichtlich nur Überstunden anordnen mit Zustimmung des BR oder die BV kündigen, wenn er etwas erreichen will.

Eigentlich erlaubt die BV kein "open end". Es ist halt nur ziemlich dämlich, einem MA eine Kürzung des Gehaltes anzudrohen (über die Regelung in der BV), das dann aber nicht zu tun.