Abteilungs-Bonus ohne transparente Begründung

Question

In unserem Betrieb besteht die Möglichkeit, dass ein Mitarbeiter in einer Abteilung ein (Sonder)Bonus bekommen kann. Es ist nicht transparent, wie man an so einem Bonus kommt. Die Vorgehensweise ist wie folgt: Der Geschäftsführer bittet die Abteilungsleiter eine Person zu benennen, die die Prämie bekommen soll. Darau hin, bekommt der jenige einen Umschlag mit einem Dankebrief und ein Bonus von z.B. 500 oder 1000 Euro.

In einer Abteilung gab es schon ein Fall, wo der Geschäftsführer einen Mitarbeiter zu seinem Büro einberufen hat und hat sich bei ihm bedankt und hat ihm ein Bonus von 2500 Euro präsentiert. Es war dann nicht mit der Abteilungsleiter abgesprochen. Diese gleiche Person bekam fünf Jahrelang diesen Bonus auf diese Art und weise.

Es gibt kein offizielles Schreiben, worin steht was die Kriterien für eine Prämie ist.

Was für Rechte hat der Betriebsrat hier? Muss es transparent sein oder kann das Management einfach Prämien nach eigenen Bauchgefühl aushändigen?

gironimo · Answer

Der BR ist absolut in der Mitbestimmung - § 87 Abs. 1 Nr. 10+11 BetrVG

Der AG stellt mitbestimmungsfrei einen Gesamtgeldtopf für Bonuszahlungen zur Verfügung. Die Mitbestimmung bezieht sich dann auf die Verteilungsgrundsätze. Und das schafft Ihr eine BV, in der Ihr regelt, nach welchen Kriterien wer einen Bonus bekommt.

Pjöööng · Answer

Was die Prämie angeht die von den Abteilungsleitern vergeben (bzw. vorgeschlagen) wird, bin ich voll bei gironimo.

Was die Prämie angeht die der Arbeitgeber einem einzelnen Mitarbeiter gibt,bin ich der Auffasung dass diese ganz knapp an der Mitbestimmung vorbeischrammen könnte. Das hängt aber davon ab, warum der Arbeitgeber diesem Mitarbeiter die Prämie jeweils zahlt.

Ernsthaft · Answer

dto!

Was aber spätestens, wenn er andere dazu befragt, eine Grenze überschritten hat.