Zitat (zdophers):
"was uns nicht weiter aufgestoßen ist, da es niemals Schwierigkeiten mit dem Bonus gab und nur 2 BRM relativ neu in diesem Bonusprogramm sind."
Die Frage, ob und wie der BR sene Mitbestimmung einfordert, sollte eigentlich nicht davon abhängen, ob und wie veile BRM von einer Regelung betroffen sind.
Zitat (zdophers):
"Einigen Mitarbeitern wurde im Einstellungsgespräch gesagt, dass man ihre Zielgehälter nicht bezahlen kann, sie aber mit dem Bonus, der ja jedes Jahr voll ausgezahlt wird, auf das Zielgehalt kommen."
Ist ihnen das zugesichert worden? Oder hat es sich nur um eine Erläuterung gehandelt? Ist das in den Arbeitsverträgen vereinbart worden?
Zitat (zdophers):
"Einigen Mitarbeitern wurde die Bonuskalkulation mit einer Addition der Faktoren statt einer Multiplikation erklärt."
Naja, eine Addition von Faktoren ist nunmal mathematischer Blödsinn. Aber auch wenn wir den Begriff "Faktor" umgangssprachlich interpretieren: Ist diese Berechnungsmethode einzelvertraglich vereinbart worden? Und wie groß sind denn die einzelnen "Faktoren"?
Zitat (zdophers):
"Wie New York auf den Faktor 0 kommt, wurde bislang nicht erläutert."
Wieso schreibst Du dann oben: "... aufgrund mangelnder Zielerreichnung auf 0 zu setzen"?
Zitat (zdophers):
"Die Mitarbeiter wurden nicht vorgewarnt, dass Unternehmensziele nicht erreicht werden würden und wurden erst kurzfristig informiert, dass sie dieses Jahr auf den Bonus verzichten müssen."
Wie? Kein "hiring freeze"? Keine "travel restrictions"? Alles völlig überraschend?
Zitat (zdophers):
"Unsere Region hat Gewinn gemacht, allerdings nicht in dem Rahmen wie von NY gefordert."
Der Kapitalmarkt erwartet in der Tat ein ROI.
Zitat (zdophers):
"Frage 1: Kann der Betriebsrat dafür sorgen, dass dieser Bonus dieses Jahr noch vollständig oder prozentual ausgezahlt wird, oder müssen die Betroffenen individuell (oder per Sammelklage) dagegen vorgehen?"
Was erwartet Ihr von einer "vollständigen Auszahlung"? Der Bonus ist diese Jahr "0" und damit gibt es "0" auszuzahlen.
Man könnte allenfalls prüfen, ob einzelne Arbeitnehmer dennoch einen Rechtsanspruch haben. Das könnte z.B. aus einer individuellen Zusage erwachsen, oder aus betrieblicher Übung, welche ich hier aber wegen der wechselnden Höhe eher verneinen würde.
Kollektivrechtlich könnte allenfalls noch geklärt werden, ob der Arbeitgeber hier tatsächlich berechtigt war, den Bonus auf Null zu setzen, oder ob er nicht einen geringen Bonus hätte gewähren müssen. Wenn der Arbeitgeber grundsätzlich einen regelmäßigen Bonus auslobt, dann kann er diesen nicht willkürlich gestalten. Wenn also der Plan 10% Wachstum waren und am Jahresende tatächlich 20 % Wachstum erreicht wurden, dann kann er nicht den Bonus auf Null reduzieren. In der Regel werden die Maßzahlen aber am Jahresanfang festgelegt und das Unternehmen dann gegen diese Zahlen gemanaget. Dabei müssen die Zeiel zwar realistisch sein, dürfen aber durchaus agressiv gesetzt werden.
Zitat (zdophers):
"Frage 2: Da wir nun bemüht sind dem Prozess mehr Transparenz aufzuzwingen: Wie groß sind unsere Einflussmöglichkeiten auf eine Bonusberechnung, die in New York für alle internationalen Tochterunternehmen gleich definiert werden?"
Möchtest Du eine realistische oder eine rechtliche Antwort?
Ok, ich versuche es mit einer diplomatischen Antwort: Ja, Ihr habt über die deutschen Gesetze Einfluss, ebenso wie unsere deutschen Datenschutzgesetze Einfluss auf das Treiben der NSA in Deutschland haben.
Wie gironimo schon schrieb, legt der Arbeitgeber den Topf fest (bzw. bekommt ihn festgelegt). Ihr habt nur über die Verteilung mitzubestimmen. Also wird Euch auch eine BV oder ein Einigungsstellenspruch nicht davor schützen, dass der Topf auf "zero" gesetzt wird. Nichtsdestotrotz könnt und solltet Ihr eine BV aushandeln. Allerdings möchte ich dort vor zu viel Enthusiasmus warnen: Was in dieser BV drin stehen wird, steht heute schon fast vollständig in der Policy. Man wird sicherlich nicht reinschreiben, dass es mindestens einen 50% Bonus gibt. Ihr könnt aber für Transparenz sorgen, indem z.B. die entsprechenden Quartalszahlen veröffentlicht werden, damit alle Berechtigten regelmäßig sehen können, ob die Bonusampel auf "red", "amber" oder "green" steht.
Habt Ihr weitere Unternehmen im EU-Raum? Habt Ihr einen EUBR? Es wäre sicherlich sinnvoll über einen solchen nachzudenken.