Modell für Arbeitszeitverkürzung

Sehe das schon im Bereich des 87, als eine Art umgekehrter Prämiensatz.

hallo medienkraft,

nur mal kurz ne Frage bevor wir starten: Ich als Gewerkschaftsmitglied habe IMMER das Recht meine Arbeitszeit von 40 auf 35 zu kürzen. Was ich danach bekomme regeln die Tarifentgelte.

Bist du ein tarifgebundener Betrieb?

Viele Grüße Jungteichbauer

Nein, wir sind nicht mehr tarifgebunden.

Hallo medienkraft,

danke für deine schnelle Antwort.

Dann sind wir unterwegs nach der betrieblichen Lohngestaltung nach §87 Abs.1 Nr.10 ... und da ist der BR in der Mitbestimmung. Und somit bestimmt IHR was die Kollegen gewinnen oder verlieren .... oder je nach Anteil von Gewerkschaftsmitgliedern sprich Orga-Grad in der Belegschaft : Haustarifvertrag.

Viele Grüße Jungteichbauer

Der BR kann und darf das gar nicht regeln in einer BV, wöchentliche Arbeitszeit ist im AV oder über TV geregelt, d.h. prozentuelle Abstufung des Lohns auf Basis der wöchentlichen Arbeitszeit ist überhaupt nicht möglich geschweige denn rechtssicher.

Was hat Gewerkschaftsmitglied und Arbeitszeitverkürzung miteinander zu tun?

"Der BR kann und darf das gar nicht regeln in einer BV, wöchentliche Arbeitszeit ist im AV oder über TV geregelt, d.h. prozentuelle Abstufung des Lohns auf Basis der wöchentlichen Arbeitszeit ist überhaupt nicht möglich geschweige denn rechtssicher."

Es geht aber dann auch automatisch um Beginn und Ende der Arbeitszeit, und spätestens da sind wir dann wieder im 87er.

Einen Schritt vorher wäre die Arbeitszeitverkürzung einzuführen - und ja, hier findet ein Weisungsrecht seine klaren Grenzen in den Regelungen des AV. Das gilt dann auch für etwaige Inhalte einer BV.

Beginn und Ende der Täglichen Arbeitszeit inkl. Verteilung auf die einzelnen Arbeitstage ist ganz klar § 87 NICHT aber die wöchentliche Stundenzahl, das ist im AV oder falls Tarifgebunden im TV geregelt. Wenn der Arbeitnehmer dann sagt ok ich arbeite statt 40 Std. nur noch 35 Std. (aufpassen dann verringert sich möglicherweise auch der Urlaubsanspruch je nach Vereinbarung)und verzichte dafür auf X Prozent meines Gehaltes dann ist das seine Sache und damit Individualrecht, das wäre dann so etwas wie im TzBfG geregelt.

Erstmal danke für die zahlreichen Antworten. Was ich vielleicht noch anmerken muss das Modell beruht auf Freiwilligkeit, es wird kein AN gezwungen, seine Stunden um 12.5% zu kürzen.