Samstagsarbeit

Und wieso muss man 3 Tage am Stück nehmen? Den Samstag ... und was noch? Aber grundsätzlich denke ich nicht, dass das rechtens ist.

Was steht denn in der Vereinbarung mit dem BR genau drin?

P.S. Kann mir gerade nicht vorstellen, wie eine solche Regelung in Ordnung sein sollte ... egal ob es sich hier um den Werktag Samstag geht oder jeden anderen Tag, an dem man Urlaub haben möchte.

Es ist auch rechtens keinen Samstag frei zu bekommen. Aber ohne weitere Infos lässt sich nur spekulieren.

"Es ist auch rechtens keinen Samstag frei zu bekommen."

Wie bitte?

Samstag ist ein normaler Werktag.

um einen tag Urlaub abzulehnen bedarf es dringender betrieblicher Gründe. Man kann nicht pauschal sagen es sei rechtens Samstags nicht frei zu bekommen!

Wer so einen Betriebsrat hat braucht keine weiteren Feinde. Mit welcher Begründung muss man, wenn man Samstag frei haben will, 3 Tage frei nehmen? Denke so einen Urlaubsgrundsatz kann ein BR nicht erstellen. Es gibt sowas wie Urlaubssperre. Dass man das auf alle Samstage anwenden kann halte ich schlichtweg für nicht möglich.

"um einen tag Urlaub abzulehnen bedarf es dringender betrieblicher Gründe"

Stellt sich nur die Frage, ob es hier um Urlaub geht...

habe ihr eine 5 oder 6-Tage Woche? Gibt es einen Tarifvertrag?

3 Tage frei - Dann immer Samstag, Sonntag und Montag oder auch andere Kombination wie z B. Freitag, Samstag, Sonntag? ist dann auch immer ein U-Tag dabei?

Hast Du beim BR mal nachgefragt, was seine Bewegründe waren dies Vereinbarung zu treffen?

" BUrlG § 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs

(2) Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen."

aber es stimmt natürlich, das wir erst einmal wissen müssen, ob wir hier überhaupt über eine Urlaubsregelung reden.

ABER ... auch eine "Stundenabbauregelung" dürfte so vermutlich nicht abgeschlossen werden dürfen.