Weihnachtsgeld für MJ

entscheidend ist nicht die Anzahl der Gehälter sondern, dass das Weihnachtsgeld anteilig in gleicher Höhe gezahlt wird.

ich lehn mich mal aus dem Fenster. Weil du der Author des Threads warst und dir selbst als Sockenpuppe geantwortet hast.

Mensch Jutta1966- bist ja immer noch hier. Du empfiehlst das Forum zu meiden bist aber unablässig mit kruden Antworten hier unterwegs. Komisch......

Nur mal für`s Verständnis: hast Du Frei, Urlaub, bist Du AU, hast Du Pause oder betrügst Du deinen ArbGeb mit deinem vielen Schreiben hier im Forum um ArbZ?

"Nur mal für`s Verständnis: hast Du Frei, Urlaub, bist Du AU, hast Du Pause oder betrügst Du deinen ArbGeb mit deinem vielen Schreiben hier im Forum um ArbZ?" -> ist wahrscheinlich Arbeitslos und versucht sich hier stellvertretend für den BR seines alten Betriebes zu rächen weil er sich ungerecht behandelt und nicht ausreichend unterstützt fühlt. Das führt bei seinem ausgeprägten Sinn für Gerechtigkeit leider zu einer psychischen Störung.

Wenn ein Troll weint......

Wie war denn die Antwort von 08:34 Uhr?

Und auch der wird wieder gelöscht. Nichts besseres zu tun?

Minijobber haben prinzipiell den gleichen Anspruch auf Entlohnung nach dem Tarifvertrag wie alle anderen Beschäftigten. Das wird in vielen Betrieben ignoriert und es werden irgendwelche Sonderregelungen getroffen. Minijobber haben auch Anspruch auf bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Minijobber unterscheiden sich von "normalen" Beschäftigten nur durch dem Umfang ihrer Arbeitsstunden und die Sozialversicherungspflicht.

"Krass, mittlerweile werden ganze Threads gelöscht, in dem Fall der Von H96 Club! Da gefällt dem Forenbetreiber anscheinend die Frage nicht."

......oder aber der TE hat den Thread selber gelöscht, weil ihm meine Antwort in der Nacht gar nicht gepasst hat.

Aus gegebenen Anlass habe ich das vor nicht all zu langer Zeit mal ausführlicher mit eine Anwältin besprochen. die mir dann folgendes erklärte: Auch der MJ hat ein Anspruch auf Weihnachtgeld, dafür bedarf es keine Diskussion. Bei der Umsetzung gibt es dann aber ein Problem. Zahlt der AG in November das Weihnachtsgeld aus, überschreitet der gezahlten Betrag (in der Regel) die Grenze des steuerfreien Nebenverdienstes. Dies fällt auch nicht unter der Ausnahme, dass man zwei Mal im Jahr die Grenze überschreiten kann, denn das ist NUR zulässig, wenn etwas unvorhergesehenes passieren würde. Weihnachtsgeld ist nicht "unvorhersehbar" und somit müsste man dann das ganze versteuern (Klasse 6...) Umgehen kann man das allerdings indem man (so wie das oben beschrieben wird), die monatliche Vergütung um 1/12 des Weihnachtsgeldes erhöht. Ein Beispiel: Ein AN arbeitet im Monat 40 Stunden zu € 12,41, bekommt also am Ende des Monats € 496,40. Weihnachtsgeld wäre dann € 248,20. Pro Monat müsste dann € 19,85 zusätzlich gezahlt werden, insgesamt also € 516, 25. Damit bleibt derjenige unter der Steuerfreigrenze.

Für euch als BR ist es jetzt die Aufgabe zu schauen, ob die Aussage des AGs, das Weihnachtsgeld ist im Gehalt einberechnet, rechnerisch stimmt. Bei 13 Monatsgehälter für "normal" Beschäftigten, müssten die MJer also 8,33% mehr pro Stunde bekommen. Ist dies der Fall, so hat der AG alles reichtig gemacht. Ist das nicht der Fall, so zahlt der AG die MJer nicht nach Tarif, im schlimmsten Fall sogar unter dem gesetzlichen minimum Lohn.

So wie der AG dies hier macht kann es durchaus Sinn machen. Beispiel: https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/praxis-beispiele-geringfuegig-entlohnte-beschaeftigung-21-weihnachtsgeld_idesk_PI42323_HI9478716.html

Krass, mittlerweile werden ganze Threads gelöscht, in dem Fall der Von H96 Club! Da gefällt dem Forenbetreiber anscheinend die Frage nicht.

Vielleicht sollte man wiederholte Beitrage ml auf § 238 StGB prüfen lassen.

Stimmt Jutta1966, wenn sie von Trolls kommen werden sie gelöscht.??

Weiß nicht, was daran "krass" sein soll ... ab und zu kommen mal "User" vorbei und erstellen englischsprachige Themen, wo ein internationaler Führerschein oder irgendwelche Drogen angeboten werden. Völlig klar das sowas konsequent gelöscht wird.

Ich bin immer noch der Meinung man sollte hier öffentlich dem ganzen gar nicht so viel Aufmerksamkeit schenken. Melden und weiter zu dem weshalb man sich hier angemeldet hat, dann sind einiges Threads auch nicht mehr so lang.

"Ich bin immer noch der Meinung man sollte hier öffentlich dem ganzen gar nicht so viel Aufmerksamkeit schenken."

sagt einer, der den Schmutz sogar noch zitiert, so das er nach dem Löschen des Postings noch zu sehen ist. Finde den Fehler! ;-)

Schlagt euch kratzt euch gebt euch Tiernamen. ok du dummer Hund wäre hier subobtimal... Spaß beiseite. ich denke dem Forum fehlt die Möglichkeit die Einzelbeiträge auch wirklich zu entfernen und nicht nur zu editieren.

@celestro "sagt einer, der den Schmutz sogar noch zitiert, so das er nach dem Löschen des Postings noch zu sehen ist. Finde den Fehler!" Kann da gerade den Fehler nicht finden denn ich hatte geschrieben, nicht SO viel Aufmerksamkeit..... und nicht Keine. In dem genannten Punkt ging es darum das eine Person dem Betreiber etwas unterstellte wo er gar nicht weiß das es stimmt und das habe ich gerade gerückt weil der Betreiber sich diesbezüglich nicht Äußern wird. Und das wiederum weiß ich genau. Und damit ist das Thema für mich wieder beendet.

?lichen Dank an Seehas, Olav HB (das hilft echt weiter! Dickes Lob ?), dummer Hund, petermännchen und alle anderen, die ebenfalls ernsthaft antworten An alle anderen: Es ist wenig hilfreich sich zu beschimpfen, nicht sachbezogene Antworten zu posten, etc… Sucht euch doch bitte ne Aufgabe die euch im Leben weiter bringt und der Seele gut tut