Weihnachtsgeld trotz Kündigung?

Einen wunderschönen guten Morgen zusammen,

ich hoffe, es geht euch gut. Ich weiß, das ist eine inividualrechtliche Frage, aber da ich euren Rat schätze, frage ich hier doch einmal an.

Folgender Sachverhalt: Ein Mitarbeiter hat nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit (eine Filiale aus einer größeren Kette) aus persönlichen Gründen zum 31.12.2023 gekündigt. Es gab immer ein hohes Weihnachtsgeld, welches nicht an "Bedingungen" geknüpft war.

Dem Mitarbeiter wurde dieses nun mit Verweis auf den Arbeitsvertrag abgesprochen, da im Arbeitsvertrag u.a. eine Stichtagklausel zum Weihnachtsgeld hinterlegt ist: "Weihnachtsgratifikation

1. Wird eine Weihnachtsgratifikation gewährt, wird hierdurch ein Rechtsanspruch auf Weitergewährung in den folgenden Kalenderjahren nicht gewährleistet [...]
2. Eine gewährte Weihnachtsgratifikation [...] bei Kündigung [...] zurückzuzahlen, wenn [...] b) [...] vor dem 31.03. des Folgejahres liegt Steht zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsgratifikation eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Satz 1 fest, entfällt die Zahlung einer Gratifikation [...]"

Ist der Paragraph überhaupt rechtlich haltbar? Mir schweben da einige Dinge im Kopf:

• Es wird nicht definiert, ob das WG für Betriebstreue oder für geleistete Arbeit ist (die geleistete Arbeit wurde zu 100% erbracht, da Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 31.12.)
• Kann ich per se in einem Arbeitsvertrag das Gewohnheitsrecht ausschließen? Muss die Aussage aus 1. nicht jedes Jahr neu in Zusammenhang mit dem Weihnachtsgeld ausgesprochen werden?
• Weiterhin hat ein anderer MA aus einer anderen Geschäftsstelle dieser "Kette" Weihnachtsgeld erhalten, obwohl er ebenfalls zum 31.12. gekündigt hat

Hat der MA die Chance, das Weihnachtsgeld (>1.000 Euro) einzuklagen? Ich freue mich darauf, eure Meinungen zu lesen.

Herzliche Grüße und eine angenehme Woche, ParagraphXYZ