Abfrage der Eingruppierung über BR?
Hallo zusammen,
- Im gesamten Bereich gibt es keine Stellenbeschreibungen/Tätigkeitsbeschreibung,
- die Arbeitsverträge sind allgemeingültig gestaltet.
- Trotz hochgradiger Unterschiede in den Anforderungen, der Verantwortung und dem Wirkungsgrad der Bereiche, sind eine Vielzahl an Mitarbeitern gleich eingruppiert.
Wie formuliere ich eine Beauftragung zur Überprüfung der Eingruppierung an den BR
Community-Antworten (4)
11.05.2024 um 01:18 Uhr
"Sehr geehrte Damen und Herren,
könnt Ihr mal bitte folgenden Sachverhalt prüfen:"
und dann Deine Liste anfügen.
15.05.2024 um 18:15 Uhr
Hallo Cerberos007,
ich gehe davon aus dass in deinem Betrieb ein Betriebsrat existiert von daher stelle ich mir die Frage:
Wenn Ihr als Betriebsrat bei Einstellungen gemäß §99 BetrVG ordnungsgemäß angehört werdet: Prüft ihr nicht WER eingestellt wird, MIT welcher Arbeitsplatzbeschreibung und MIT welcher Eingruppierung?
Auch wenn man nicht tarifgebunden ist sollte man diese Sachen als Betriebsrat prüfen oder ?
Viele Grüße Jungteichbauer
15.05.2024 um 18:34 Uhr
Es geht hier doch offensichtlich um "Ungleichbehandlungen" bei den MA ... da könnte man also höchstens neue "Probleme" verhindern.
15.05.2024 um 18:39 Uhr
Hallo Celestro,
gemäß §99 BetrVg ist doch zu prüfen ob gegen irgendwelche Gesetze verstossen wird ... aber wenn vorher doch Einstellungen mit diverse Anforderungen unterschiedlich oder gleich eingestellt wurden ... dann sollte man doch gewissen Prüfprozessen seitens des BR entgegenwirken ... oder wo ist gerade mein Denkfehler?
Viele Grüße Jungteichbauer
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