Feste Arbeitszeiten trotz Gleitzeit

Man kann diese Gleitzeit eigentlich überhaupt nicht so einfach streichen.

Korrekt. Einführung und Gestaltung der Gleitzeit sowie ihre Änderung sind nach § 87 Abs. 1 Ziff. 2 BetrVG mitbestimmungspflichtig.

Absolut unmenschliche Bedingungen, da verlangt ein Vorgesetzter, dass von 07:00-15:30 Uhr gearbeitet werden muss, schlimmer wie im Gefängnis.

Ironie aus

Auch mit einem anderen Nicknamen werden Deine Posts nicht sinnvoller, Tagträumer 10.

Seine LRS kann der Troll nicht verbergen.

So schlimm sind die Zeiten doch nicht?

@Challenger wenn Du, evtl. schon seit Jahren, quasi anfangen kannst, wann Du willst, solange keine Minusstunden gemacht werden und auf einmal gesagt bekommst jetzt aber immer um 7.30 Uhr beginnen sollst dann kann das große Auswirkungen auf dein Leben haben. Die Zeiten an sich sind völlig ok ja.

@ChalIenger-> naja, vielleicht hat so mancher Mitarbeiter oder Mitarbeiterin ihr Privatleben danach ausgerichtet. Sprich Kita, Schule, Pflege von Angehörigen. Aber soweit hat der tagträumende Pfadfinder wieder mal nicht gedacht

Ich würde mal sagen es kommt drauf an was da genau vereinbart ist. Grundsätzlich stimmt es das man die Gleitzeit nicht einfach so streichen kann aber je nach genauem Wortlaut der Vereinbarung kann es da Hintertüren geben. In unserer Gleitzeitordnung ist z.B. festgelegt das zwar Grundsätzlich Gleitzeit ist aber der Gruppenleiter der jeweiligen Gruppe nach Bedarf Arbeitszeiten festlegen kann. Liegt halt daran das es gewisse Zeiten gibt wo jemand aus der Gruppe da sein muss.