Schlechte Kommunikation zum Einspringen

ohne zu wissen, was GENAU besprochen wurde, wird das niemand sagen können. Gibt es einen BR? Gibt es eine BV zum Schichtplan?

Na mit so einer Abmahnung schneidet sich der AG ja ins eigene Fleisch! Dann wird halt nicht mehr eingesprungen!

Meine eine BV gibt es nicht.

Vorsicht Moreno. Das ist ein zweischneidiges Schwert.

Obgleich eine Abmahnung wegen, “Mitverschulden“ hier ins Leere laufen würde, muss sie sich auch eine Mitschuld zuschreiben lassen.

Mit der Aussage "ok dann müssen wir schauen das wir was tauschen" hat der AG zum Ausdruck gebracht, dass er das Angebot annimmt. Mit der Aussage zur Frage, wo jemand gebraucht würde -"Das wissen wir noch nicht genau" – hat er lediglich erklärt, dass man dieses noch klären müsse, was eine kurzfristig vor Ort getroffene ja nicht ausschließt.

Dass er sich hierzu nicht gemeldet hat, kann man ihm jetzt zwar anlasten, was zur Abwendung einer Abmahnung auch ausreichen würde, aber nicht dazu führt, sie jetzt hier vollständig frei von jeglicher Schuld zu stellen.

Denn auch sie hätte ja im Zweifel mal nachfragen können, anstatt nach dem Motto „Die wollen ja was von mir und ich nicht von ihnen“ zu verfahren.

Kucki ich sage ja nicht, dass der AG nicht abmahnen kann. Aber dann gibt's halt. Arbeit nach Dienstplan und was hat der AG davon?

Aber ist es denn wirklich die Aufgabe der Kollegin nachzufragen? Sicher aus Höflichkeitsgründen könnte man das machen, aber kann man ihr das vorwerfen wenn sie es nicht tut? Immerhin wollten die AGs was von ihr?

Na Mareike da könnten AN Sicht und AG Sicht durchaus verschieden sein! Wenn die Kollegin jetzt abgemahnt wird soll sie sagen, dass sie nicht mehr einspringt und privat nicht erreichbar ist. Dann kann sich das abgemahnte Verhalten nicht wiederholen und dem AG fehlt der Kündigungsgrund!

Daraus eine Abmahnung zu generieren ist abstrus. Der AG will einen Einsatzplan ändern. Das geht schon mal nur mit Zustimmung des Beschäftigten. dann kommuniert er nicht klar, und die Kollegin soll jetzt schuld sein, weil sie nicht nochmal nachgefragt hätte. Der AG Soll mal das Wort "Fachkräftemange" googlen, dann merkt er vielleicht, dass er froh um jede Fachkraft sein kann.
Sofern vorhanden ist hier unbedingtder BR gefragt.

Vorschlag von Moreno: "Wenn die Kollegin jetzt abgemahnt wird soll sie sagen, dass sie nicht mehr einspringt und privat nicht erreichbar ist" Meine volle Unterstützung. Nur nicht allleine. Noch besser ALLE im Team halten zusammen und machen das so!!