Einsatz neuer Mitarbeiter im Dienstplan

Sehr verwirrend das Ganze.

Wieso sollte man "Pausen fahren"? In Pausen hat man Pause. Wieso fährt man das Gleiche, egal ob oben oder unten?

Der BR ist beim Schichtplan in der Mitbestimmung. Der AG kann also den Kollegen nicht einfach irgendwo einsetzen.

Hallo celestro,

der Kollege würde die Pausen der anderen Fahrer fahren. Es handelt sich um Linienverkehr. Die Kollegen die im unteren Teil eingeplant sind fahren entweder Schulverkehr, Gelegenheitsfahrten und springen als Vertretung für erkrankte oder beurlaubte Linienfahrer ein. Würde der Kollege, um den es geht, unten eingesetzt, würde der Disponent ihm auch Früh- und Spätschicht (nur Linienverkehr) im Wechsel geben, ergo: er würde genau das Gleiche fahren, nur wäre er im unteren Teil geführt und nicht im oberen Teil des Dienstplanes. Meiner Meinung nach kann er dann auch oben geführt werden. Im oberen Teil des Dienstplanes befinden sich nur Linienfahrer und dort hat jeder seinen festen Linienplatz. Dem Kollegen wäre es aber wichtig oben geführt zu werden, damit er seinen Linienplatz behält, denn wie gesagt; in ca. 6-12 Monaten kann er den Dienstplan ohne Einschränkung fahren. Von Seiten der Disposition und von Seiten des AG wäre das so ok und auch machbar. Nur eben die einen Teile des BR möchten das der Kollege aus dem Linienplan genommen wird. Meine Frage ist nun ob das rechtens ist. Muss / Sollte ich nicht als BR froh sein das der AG sagt: OK bekommen wir schon hin.?

Jetzt habe ich schon am Montagmorgen einen Knoten im Gehirn.

Ist es nicht völlig egal, wo der Mitarbeiter steht? Die Lage und Verteilung der Arbeitszeit ist doch das ausschlaggebende. Solange die stimmt, die Arbeit so ist, wie im AV vereinbart, der Mitarbeiter auf seine Stunden kommt, was spielt es dann für eine Rolle, in welcher Schichtplangruppe sich der Mitarbeiter befindet?

Hallo xyz68,

vielen Dank, denn genauso sehe ich es auch.

Die anderen Teile des BR sind aber leider auf "Krawall" gebürstet und wollen unbedingt Streit mit dem AG um ihre "Machtspielchen" zu bestreiten. Da möchte ich aber nicht mitspielen. Macht der AG was falsch bzw. hält seine Pflichten nicht ein, bin ich nicht die letzte die ihn höflichst auf seine Pflichten hinweisen wird. Aber "Stunk" zu machen für etwas, was meiner Sicht dem Kollegen hilft, sehe ich nicht ein.

Guten Morgen xyz68,

ja genau so sehe ich das auch. Solange die Arbeitszeit stimmt und keine Tätigkeit ausgeführt werden muss als im AV vereinbart, ist das meiner Meinung nach auch völlig aktzeptabel. Vor allem, da der AG dem AN ja auch hilft und daraus kein Problem macht.

Die anderen Teile des BR sind aber leider auf "Krawall" gebürstet und möchten halt "Stunk" machen nur um des Streitens Willen. Ich möchte das so aber nicht mitmachen und arbeite auf eine respektvolle Zusammenarbeit mit GL hin. Sollten von der GL Pflichten verletzt werden, bin ich sicherlich nicht die Letzte die die GL darauf hinweisen wird, aber wegen "Nichts" ein Fass aufzumachen finde ich nicht ok.