Urlaubsanspruch?

Der Urlaub ist so zu nehmen wie er beantragt und genehmigt wurde. Eine Änderung ist nur möglich wenn beide Parteien sich über eine Änderung einig sind. Einseitig geht da nichts.

Hallo Dummerhund, *schmunzel

das weiß ich auch, beantwortet aber nicht meine Frage. Es geht explizit um die Wochenenden die jetzt in die Arbeitszeit fallen, vorher bei Beantragung aber nicht. Beispiel wäre Ostern. Für den Urlaub von Karfreitag bis den Sonntag nach Ostersonntag würden im schichtdienst 8 Tage anstatt 4 Tage benötigt werden.

Müsstest du jetzt an einem Feiertag arbeiten müsstest du halt noch einen Urlaubsantrag hinterher schieben. Oder aber du verhandelst wegen dem neuen Schichtsystem neu mit dem AG was dein bisher genehmigten Urlaub an geht. Da geht kein Weg dran vorbei.

Sollte es so sein das du jetzt in der Vollkonti montags und Dienstags Frei hast, aber nach dem alten System für die 2 Tage einen Urlaubsantrag gestellt hast muss sowie so neu Verhandelt werden.

Feiertage sind auch bei Vollkonti Feiertage. Für die Arbeit an einem Feiertag muss eine entsprechende Freistellung gewährt werden. Das gleiche gilt für die Arbeit an Wochenenden.

Lässt Dein Arbeitsvertrag den Wechsel aus einer 5 Tage Woche von Montag bis Freitag den Wechsel in ein Vollkontischichtsystem überhaupt zu?

Genau auf den Arbeitsvertrag kommt es an. Eventuell Invidualrecht.