Praktikant und Urlaubsanspruch?

Eine Praktikantin dürfte eine arbeitnehmerähnliche Person iSd §2 BUrlG sein. Damit gilt dieses Gesetz auch für sie - egal wie euer ArbGeb das gerne "händeln" würde oder das bislang getan hat. Also Urlaubsanspruch von mind. zwei Werktagen im Monat auch bei 6monatigem Praktikum! Als BR habt ihr nicht zu klären, wie das Personalbüro verbucht, verrechnet oder sonstwas. Das ist schlicht und ergreifend das Problem des ArbGeb (und damit des PersBüros). Ihr solltet euch drumkümmern, dass zukünftig auch die PraktikantInnen Urlaub bekommen - und zwar in Freizeit! Im konkreten Fall dürfte es aber auf eine finanzielle Abgeltung hinauslaufen - siehe §7 BUrlG.

Informationspflichtig ist der Arbeitgeber (an wen er das auch immer delegiert) - siehe §2 (1) Nr.8 NachwG. Nur ein entsprechender Schadensersatz dürfte auch wieder nur in der Zahlung eines Gedbetrages bestehen. Aber auch hier für die Zukunft...

Auch Praktikanten sind Arbeitnehmer. Sie haben Urlaubsanspruch entsprechend den Regelungen des BUrlG (mind. 24 Werktage jährlich bzw. Teilurlaub bei Beschäftigung von nicht mehr als sechs Monaten) oder einen höheren Urlaubsanspruch auf Grund einer vertraglichen Vereinbarung (z.B. Tarifvertrag). Es gibt auch Praktika, die als "in den Betrieb verlagerte schulische Ausbildung" gelten - dann gilt die jeweilige Schul- oder Studienordnung. Der Text ist so auch zu finden auf www.arbeitsrecht.de

Ihr solltet mal den Personalern auf den Zahn fühlen. Werden eure Praktikanten wenigstens bezahlt?