Feste Gehaltserhöhung und Betriebsvereinbarung

Hallo zusammen,

wir planen eine Betriebsvereinabrung (keine Tarifbindung) zur Verteilung von Gehalteserhöhungen zu machen. Mir ist in diesem zusammenhang aber nicht klar wie einzelvertragliche Ansprüche hier einwirken. Ich versuche meine Frage direkt mal an einem Beispiel zu verdeutlichen.

1. Es gibt 5 Arbeitnehmer, wobei jeder 50.000 verdient.
2. Ein Arbeitnehmer (nennen wir ihn A) hat einzelvertraglich eine jährliche Gehaltserhöhung von 2 % vereinbart, in diesem Jahr also 1.000.
3. Es gibt eine Betriebsvereinbarung, die vorsieht, dass das Budget welches der Arbeitgeber für Lohnerhöhungen zur Verfügung stellt gleichmäßig auf alle Mitarbeiter verteilt werden, sodass jeder die gleiche prozentuale Lohnerhöhung erhält.
4. Der Arbeitgeber stellt ein Budget von 2.000

Wie wäre in so einem Beispiel zu verfahren? Ich sehe hier zwei Möglichkeiten:

1. Erst einmal bekommen alle 400 (=2.000/5). Dann wird das Gehalt von A zu Lasten des Arbeitgebers auf 1.000 aufgefüllt
2. Erst bekommt A 1.000. Dann werden die restlichen 1.000 unter den 4 aufgeteilt, sodass diesee 250 (=1.000/4) bekommen.