Gehaltserhöhung abgelehnt, weil Gehalt dann höher als das des Vorgesetzten

Nein - der Kollege muss selbst seine Ansprüche rechtlich durchsetzen (ggf. mit Hilfe der Gewerkschaft).

Ihr könnt bestenfalls diplomatisch und vermittelnd tätig werden.

Aber wie kommt es denn zu ständigen Mehrbelastungen? (Überstunden?)

Ok Danke. Die Mehrbelastung kommt dadurch zustande, dass Mitarbeiter gegangen sind, die nicht ersetzt wurden. Deren Aufgaben wurden dann umverteilt. Daraus resultiert dann auch ein gewisses Maß an Überstunden, dass aber nicht das Kontingent, welches in dem Arbeitsvertrag schon abgegolten ist übersteigt. Primär wurde aber die Intensität der Arbeitsbelastung und der Verantwortungsbereich erhöht. Grundsätzlich geht es darum, ob man als BR etwas gegen eine so offensichtlich fadenscheinige Argumentation unternehmen kann.

Geht es um Überstunden oder um höherwertige Tätigkeiten? Geleistete Überstunden müssen natürlich vergütet werden auch wenn dann der Vorgesetzte weniger verdient. Geht es um höherwertige Tätigkeiten müsste der Kollege vielleicht mal sagen das er nur dazu bereit ist wenn dies mit einer Gehaltserhöhung verbunden ist.

Aber wie gesagt Betriebsrat kann hier nur vermitteln aber nix erzwingen.

Oh überschnitten Alfred :-) na bei Überstunden seit Ihr doch in der Mitbestimmung nach §87 BetrVG dann einfach mal die Überstundenanträge ablehnen.