Hallo
Im konkreten Fall wurde ein Kollege in den letzten 18 Monaten immer wieder mit Zusatzaufgaben betraut.
Daraufhin fragte er wegen einer Gehaltserhöhung. Er hatte diesbezüglich mehrere Gespräche mit dem Resultat, dass er immer wieder vertröstet wurde. Beim letzten Gespräch wurde die Mehrbelastung und Mehrleistung in Frage gestellt und somit auch die Grundlage für die Gehaltserhöhung.
Daraufhin hat der Kollege über einen Zeitraum von 6 Monaten die tatsächliche Mehrbelastung und Mehrleistung so stichhaltig belegt, dass die Gehaltserhöhung mit dem Argument abgewiesen wurde, dass er in diesem Fall dann mehr als sein Vorgesetzter verdienen würde.
Kann man als BR etwas machen um die Gehaltserhöhung dennoch zu erzwingen ?
Gruß Alfred