Dienstplan,xü Abbau

"TVöD-vka angelehnt, Betriebsrat / BetrVG , Wohnheim , Wechselschicht, Vollzeit 39 Stunden" -> geh mal zum von Dir erwähnten Betriebsrat. Was sagt der denn dazu?

Wie takkus schon sagte, euer Dienstplan geht über den Tisch des Betriebsrats, er ist mitbestimmungspflichtig. Einen Verstoß gegen Arbeitsvertrag oder gesetzliche Bestimmungen hätte er erkennen und abfangen müssen.

Daher Stellungnahme vom BR einfordern!

Der Betriebsrat lernt von uns,das ist das traurige.oder er macht nur so als lernt er noch und unser Bereichschef der die Pläne macht gehört dazu . Und wir haben das Gefühl so wirklich trauen und was tun was der ganz großen Chefin nicht gefällt macht denen Angst.Daher wüsste ich gern vorher genau was sein darf was nicht.Am wichtigsten ist mir im Moment wirklich ,ob das xü an dem Tag nach der Nachtschicht rein darf , obwohl da ja der Mitarbeiter im Bett liegt.

Wie verarbeitest Du die Information welche Du auf die Frage bekommst?

Wenn nach dem ND der "Ausschlaftag" folgt, kann es m.M.n. nicht als XÜ deklariert werden.

Ich könnte den Betriebsrat zum handeln auffordern,aber das geht nicht ,da er dann weiß es kommt von mir und ich befürchte dann Nachteile.Ich muss Stück für Stück mit dem Hauschef diskutieren,bis er es versteht was geht und was nicht ohne mich in Schwierigkeiten zu bringen.Aber es wird immer eine Erklärung gefunden,dass das was der Dienstplan sagt rechtens ist.Habe das mit dem Ausschlaftag angesprochen,da will er jetzt einfach das xü an einen ohnehin freien Tag ,wo eh nur 2 da sind ,einsetzen.Auch da habe ich Einwände erklärt,da ich ja schon geplant frei habe kann er mich doch da nicht durch xü von der Arbeit befreien und es kämen ja dann die Stunden wieder dazu und somit kein Abbau.Alles Scheint irgendwie nicht zu fruchten,es wird uns immer erklärt wie richtig das doch ist und wegen Personalmangel muss das Grad so sein ,das Grad dauert aber schon Jahre.

"Ich könnte den Betriebsrat zum handeln auffordern,aber das geht nicht ,da er dann weiß es kommt von mir und ich befürchte dann Nachteile."-> welche Nachteile solltest Du durch den BR haben?

Hast Recht: das mit dem X durch XÜ ersetzten ist doch absoluter Nonsens!

Bei uns ist vieles Nonsens,zb.nach der Nacht schlafen und am nächsten Tag gleich Frühdienst,an freien Tagen ein xü,kurzer geplanter Wechsel,7 Tage S Dienst frei und gleich wieder Frühdienst, oder SSFSS oder 4 WE hintereinander usw . nichts von Wertschätzung oder Mal Anreize für das viele Einspringen aus dem frei. Aber wir können nichts tun.Einzig , anonym und neutral dem Betriebsrat Mal bitten alles was beim Plan beachtet werden muss zu prüfen,ohne genaues anzusprechen da ja sonst erkannt wird wer sich beschwert wenn zb.ein bestimmter Plan geprüft werden soll. Und wir müssten denen genau aufzeichnen was geht und was nicht, vielleicht handeln sie dann,denn ich glaube nicht dass die Problematik nicht bekannt ist . Oder gibt es andere Stellen,welche zum Dienstplan prüfen animiert werden könnten durch Hinweis? So dass Mal wer kommt und sagt,sooooo und nun schauen wir Mal ob's hier richtig läuft?

"...zb. nach der Nacht schlafen und am nächsten Tag gleich Frühdienst....7 Tage S Dienst frei und gleich wieder Frühdienst,"->absolut möglich. "...kurzer geplanter Wechsel.."-> erklär mal bitte. "...oder SSFSS.."-> schon möglich, wenn zwischen den 2ten Spätdienst und dem Frühdienst durch Anpassung der ArbZ die Ruhezeit gewährleistet wird. Besser wäre SSXFSS. "....4 WE hintereinander..."-> erkläre mal bitte. ".... nichts von Wertschätzung..."-> oft eine subjektive Entscheidung. "... Mal Anreize für das viele Einspringen aus dem frei..."-> tja, da muss man eben mal NEIN sagen. Von alleine kommt der ArbGeb nicht.

4 Wochenenden arbeiten,ohne Mal ein Wochenende frei zu haben.Erklärt das die Frage ? Und ja wir sollten öfter Mal nein sagen, aber wie das so ist bei arbeiten mit und am Mensch,da muss jemand da sein. Und mit geplante kurze Wechsel mein ich von der spät gleich in die früh (Ruhezeit wird eingehalten),aber es ist anstrengend und könnte vermieden werden bei guter Planung. Naja irgendwie müssen wir da eine Besserung herbei führen, vielleicht wird es ja irgendwann.Gibt es irgendwo was Handfestes wo zum Beispiel steht,,,nach der Nacht erst Schlaftag und nix mit ein xü und nix mit xü an ohnehin freien Tagen.Das mit dem Ersatzruhtag für WE klappt schon ganz gut und mit FA für Feiertage auch meistens. Ach und danke schon Mal für die Antworten die da kamen.

"4 Wochenenden arbeiten, ohne Mal ein Wochenende frei zu haben"-> Samstag und Sonntag? Oder nur 4 Samstage? oder nur 4 Sonntage? Oder die letzten beiden Wochenenden im Januar und die ersten beiden Wochenenden im Februar? Die anderen Wochenenden Frei?

So einfach pauschal hinzupinseln is nicht. Man muss da genau hinschauen. da sagt sicher Euer TV was dazu.

"Und ja wir sollten öfter Mal nein sagen, aber wie das so ist bei arbeiten mit und am Mensch,da muss jemand da sein."-> na wenn Du meinst. Rate mal, wie unsere Stationen zu einer Prämie gekommen sind, wenn sie statt Frei kurzfristig arbeiten kommen....

"Gibt es irgendwo was Handfestes wo zum Beispiel steht,,,nach der Nacht erst Schlaftag und nix mit ein xü und nix mit xü an ohnehin freien Tagen."-> nicht das ich wüsste.