Privates Kontaktieren durch den Arbeitgeber an Wochenenden

Anrufe ignorieren oder Nummer blockieren. WhatsApp Nummer blockieren oder aus der Gruppe austreten.

auf den Datenschutzverstoß hinweisen und aus der Gruppe austreten.

Datenschutzverstoß? Wirklich? Evtl gesetzlichen Bezug dazu?

Vielleicht erst mal miteinander reden?

Na Pickel ist es nicht mehr erlaubt seine rechtlichen Möglichkeiten zu wissen bevor man in so ein Gespräch geht? Aber blockieren finde ich ne gute Idee!

Jede private Telefonnummer zählt zu den personenbezogenen Daten und unterliegt damit dem Datenschutz. Die Speicherung, Nutzung, Verarbeitung und Weitergabe seiner Telefonnummer sind laut Datenschutz nur zulässig, wenn der Betroffene dem zustimmt, ein Gesetz dies legitimiert oder die Daten öffentlich zugänglich sind

https://www.datenschutz.org/telefonnummer/#:~:text=Jede%20private%20Telefonnummer%20z%C3%A4hlt%20zu,die%20Daten%20%C3%B6ffentlich%20zug%C3%A4nglich%20sind.

Das normale WhatsApp ist für den dienstlichen Gebrauch nicht zugelassen, steht in den AGBs. Hat der BR zugestimmt? Haben die AN zugestimmt das nun jeder, der in dieser Gruppe ist, seine Handynummer hat? Verstoß gegen die DSGVO.

https://www.digital-sicher.nrw/infomaterial/aktuelle-themen-und-ratgeber/whatsapp-im-unternehmen

Hier steht alles was der Chef wissen sollte - fast. Interessant wäre noch der Hinweis, dass eine nicht gemeldete Datenpanne nach DSGVO ein Bußgeld in seeeehr empfindlicher Höhe nach sich ziehen kann.

Unsere Datenschutzbeauftragte sagt immer: "WhatsApp ist wie eine Postkarte".

Selbst als BR bin ich weder am Wochenende, noch in Urlaub oder wenn ich krank bin für mein AG erreichbar. Es gibt wohlgezählt eine Person im BR die meine private Rufnummer har, wenn die sich meldet weiß ich, dass es richtig brennt, und ansonsten habe ich festgestellt, dreht die Welt auch ohne mich weiter. Es besteht keine Verpflichtung außerhalb der Arbeitszeit für den AG verfügbar zu sein (außer, dies ist in enem Arbeitsvertrag geregelt und wird entsprechend vergütet.)

"Vielleicht erst mal miteinander reden?"

Das wäre ein guter Hinweis für den Arbeitgeber, der eine WhatsApp-Gruppe erstellt und Mitarbeiter:innen hinzufügt, ohne sie vorher gefragt zu haben, aber der wird hier wohl nicht mitlesen.

"Wie kann ich mich dagegen wehren?" - darauf gab es schon eine ganze Reihe Antworten. Bist eigentlich selbst auch BR? oder habt ihr zumindes einen? Der BR sollte hier zu dem Thema "Entgrenzung von Arbeit und Privatleben " tätig werden.