Arbeitgeber wirft Mitarbeiterin häufige Krankheitstage vor

Zunächst ist es wichtig die betreffende Kollegin den Rücken zu stärken. Mache ihr klar, dass sie nichts zu befürchten hat. Auch wenn der AG ihr die 20 Fehltage im Jahr vorhält, wenn dies dazu führt, dass es an andere Stelle klemmt, ist etwas ganz anderes schief.

Dann kann der BR natürlich, mit Einverständnis des betreffenden Arbeitnehmer*Ins, vermittelnd auftreten. Schauen wo es welchen Arbeitsanfall gibt und wie man u.U. abläufe so strukturieren kann, dass ein gelegentlichen Ausfall nicht sofort den Betrieb lahmlegt.

Daneben kann der BR auch im Rahmen der Vorsorge mit dem AG ins Gespräch gehen und sehen, wie man generell den Stressniveau abbauen kann. Das ist ein Stück Arbeits- und Gesundheitsschutz, fällt unter der Fürsorgepflicht des Arbeitebers und kommt am Ende auch den AG zu Gute. Weniger Stress bedeutet in der Regel auch weniger Ausfälle und (das realisiert sich ein AG nicht immer) auch weniger Fehler, was erheblich an sekundären Kosten einsparen kann.

Wodran macht es der BR konkret fest, dass die MA wertvoll für das Unternehmen ist?

Zitat Marion : In unserem Unternehmen herrscht derzeit ein hohes Arbeitsaufkommen. Bedingt durch den Stress werden viele Kolleg*innen krank. Im Mitarbeitendengespräch hat der Geschäftsführer nun seiner Assistenz vorgeworfen, sie würde durch ihr häufiges krankheitsbedingtes Fehlen (ca. 4 Wochen/Jahr) .....

Beruht denn das krankheitsbedingtes Fehlen der Kollegin auch auf zu hohes Arbeitsaufkommen ? Wenn ja, dann empfehle ihr, eine Überlastungsanzeige beim AG einzureichen. Im Internet findet man hierzu einige Beispiele.

Wenn die MA 4 Wochen fehlt und anderen dadurch Stress entsteht ist es klar, dass die MA sehr wertvoll ist. Wenn sie fehlen würde und keiner würde was merken wäre es nicht so.

Stress kann auch entstehen, wenn MA unzufrieden sind, weil immer die gleiche Person fehlt, muss nicht zwingend was mit mehr Arbeit zu tun haben.

Auch wurde geschrieben, dass sie ihren primären Aufgaben nicht nachkommt und dadurch woanders Probleme entstehen. Das hat nichts mit "wertvoll" zu tun, schlichtweg fehlt die MA zu häufig.

Mal abgesehen davon ob die MA wertvoll ist oder nicht, als AG muss ich mit Fehlzeiten von MA rechnen und Vorsorge treffen dass genau euer Fall nicht eintrifft. Sowas nennt man Vertreter !

Jedes Jahr 4 Wochen sich genehmigen, ist schon sehr viel. Was bedeutet Vertretung genau?

Ein MA wird aus einem anderen Bereich herausgezogen und vertritt die "erkrankte" MA, logischerweise zu lasten des anderen Bereiches.

Das MA das ärgert, zumal man die Uhr danach stellen kann, recht logisch oder?

Wir wissen nicht, warum die betreffende Mitarbeiter*In arbeitsunfähig ist, das ist in diesem Forum auch unerheblich. Für mich zeigt der Form in welche manche Schreiberlingen hier meinen Reagieren zu müssen absolut kein Respekt für anderen und trägt in keiner Form zu einer sachlichen Auseinandersetzung auf die gestellte Frage bei.

Das festgestellt habend: wenn der AG erhebliche Zweifel an Krankmeldungen hat, kann er erstens für die betreffende Person ein Attestpflicht ab den ersten Arbeitstag fordern, liegen bereits Atteste vor und zweifelt der AG diese an, so kann er dies von der Krankenversicherung überprüfen lassen. Bis der Gegenteil festgelegt ist, müssen wir (wie der AG) davon ausgehen, dass tatsächlich eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt.

Häufige Krankmeldung können eine Reihe von Gründe haben. Manche Personen sind chronisch erkrankt udn sind daher tatsächlich mehrfach (kurz) Arbeitsunfähig. Eine weitere Ursache kann auch die Arbeitsbelastung sein, wobei wir uns realisieren sollten, dass nicht jeder die gleiche Belastung als unproblematisch erfährt. Und dann gibt es durchaus auch Personen in deren privaten Umfeld Probleme sind, die zu einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit führen.

Es steht uns als Betriebsräte nicht zu, darüber zu urteilen, schon gar nicht in ein Forum wo wir nur wenig Information haben. Wäre also schön, wenn wir uns sachlich mit Fragen auseinandersetzen würden.

Liebe Foren-User, wir könnten nun wieder von unseren Spielregeln anfangen "...der Umgangston soll daher stets höflich und sachlich sein..." etc.. Und auf Grundlage der Spielregeln werden wir verstärkt alles ändern oder löschen, was unseren Spielregeln nicht entspricht.

Aber was euch wirklich den Troll vom Hals schaffen würde: Ignoriert den Troll, antwortet nicht und geht nicht auf seine Kommentare ein.

Die meisten hier sind langjährige User, die sich untereinander kennen und sehr wahrscheinlich neue Pseudonyme des Trolls recht schnell enttarnen können.

Vielen Dank für eure Mithilfe!

Euer Marketing-Team der W.A.F.

@WAF- Marketigteam/ Forumbetreiber: ich finde es äußerst problematisch, dass ihr Äußerungen zulasst, die Menschen aller couleur abwerten. Ihr habt es zugelassen und nicht in den Griff bekommen, dass eine solch verachtende Schreibart hier täglich gelesen werden muss. Ich bin schwer am überlegen in wie weit ich künftig Prospekte und Newsletter von Euch entgegennehmen werde. Seminare muss ich leider auch auf den Prüfstand stellen. Dennoch werde ich weiter gegen diesen Mob hier im Forum, auch mit Worten hart an der Grenze, vorgehen bis ihr es hinbekommen habt, das Diskussionsforum vor einem solch verbalen Müll zu schützen.

@Forenbetreiber ... was meinen Sie konkret mit "Troll"? Ich gehe der Annahme, dass es erwünscht ist, aktiv seine Meinung zu äußern und auf Fragen zu antworten? Ich gehe weiter der Annahme, dass differenzierte Meinungen erwünscht sind, siehe Grundgesetz?

Deshalb nochmals zusammenfassend die Frage, was meinen Sie mit "Troll"?

Sorry, aber jetzt wird es traurig: ihr löscht auch unsere Kommentare. Sehr schlau- Sieg für bl.....

"Ich gehe der Annahme, dass es erwünscht ist, aktiv seine Meinung zu äußern und auf Fragen zu antworten?"-> sicher, aber nicht der der Müll abseits der Mitte den Du hier verbreitest!

"Ich gehe weiter der Annahme, dass differenzierte Meinungen erwünscht sind, SIEHE GRUNDGESETZ."-> dagegen gibt es bestimmt auch etwas von Ratiopharm. Siehe Grundgesetz.... da fällt mir ja nichts mehrt ein.

@Marketing/Forenbetreiber

Ich muss takkus da Recht geben. Ihr bekommt es einfach nicht hin, diesen Träumer zu entfernen, dafür zensiert ihr alle anderen Antworten. Das wirft definitiv kein gutes Licht auf euch

Liebe Foren-User, wir können eure Bedenken natürlich verstehen, und bemühen uns allen unterschiedlichen Meinungen gerecht zu werden.

Nichtsdestotrotz sind uns die Hände gebunden, gewisse User zu blockieren. Weiterhin arbeiten wir aber IT-seitig an einer Lösung. Wie bisher löschen wir alle Nachrichten, die Beleidigungen oder Ähnliches enthalten. Egal aus welchem Lager! Meinungsäußerungen wollen wir im Hinblick auf die Meinungsfreiheit nicht löschen.

Wir bitten daher um euer Verständnis und eure Mithilfe: Bitte ignoriert provokante Nachrichten so gut es geht und bitte springt nicht über jedes Stöckchen.

Nochmal der Appell an euch: Alle Meinungen sollten Gehör finden und bitte unterlasst Anfeindungen jeglicher Art gegenüber anderen Foren-Usern.

Vielen Dank für eure Mithilfe!

Euer Marketing-Team der W.A.F.

@Marketing Da liegt schon mal ein großer Fehler. Ein BR-Forum ist eben kein Meinungsforum, sondern es basiert auf Gesetzen, also Fakten. Meinungen sind keine Fakten, ganz im Gegenteil. Über die IT -Abteilung wundere ich mich auch. Was ist da so schwer dran, diesen Träumer zu bannen? Die ersten 4 sind auch weg. Jedes andere Forum bekommt es hin, solche User einfach zu bannen. Wo ist da euer Problem? Ein Klick, und solche User sind weg, aber hier? Ganz ehrlich, für ein solch großes Unternehmen wie euch ist das ein Armutszeugnis

Das Forum wird durch die unsachlichen, abwertenden und teils unqualifizierten Antworten von Tagträumer_1-x zunehmend unbrauchbar. Ja, viele User hier wissen, woher der Wind weht wenn er etwas zum Besten gibt, aber es melden sich täglich wie viele User an? Woher sollen die das wissen? Diese werden dann falsch informiert, irritiert und verschreckt, nur weil einer ausnutzt, dass ihr euer Hausrecht nicht ausübt.

Wo ist das Problem bei der Forensoftware? Ist die so gänzlich untauglich? So schwer kann das doch eigentlich nicht sein.

Für meine Betriebsräte und mich disqualifiziert sich WAF hiermit in Hinblick auf Weiterbildungen. Man muss nicht jeder Meinung gerecht werden.

und dann kommt NR 6... Wenn man sich einfach anmelden kann so wird man bestimmte Leute nicht los. Wenn man sich nicht einfach anmelden kann, so wollen das einige Neunutzer nicht und kommen nicht.

Ich möchte gerne auf die ursprüngliche Frage eingehen: Es gibt Personen, die häufiger krank sind als andere (Vorerkrankungen, Autoimmunschwäche, Migräne, Krebs etc.) Ich finde es diskriminierend, wenn solchen Personen bei sonst vorbildlicher Arbeitsleistung Vorwürfe daraus gemacht werden. Daran kann man ja persönlich gar nichts ändern. Von Seiten des AG wäre da doch stattdessen eine Unterstützung wünschenswert hinsichtlich der Frage wie die Arbeitsumgebung der Krankheit vorbeugen könnte.

-----und dann kommt NR 6...----- Genau so sieht es aus. Und hier breche ich mal den Stab für die WAF. Ich bin jetzt seit 2008 der Dienstälteste hier und habe schon einige Trolle mit erlebt, aber auch einige etablierte User die mit einem 2. Nick dann versuchten Stunk zu machen. Um jemanden Dauerhaft sperren zu können müsste man die Daten hinter den Daten einer allgemeinen Anmeldung stehen sperren können... und genau da ist das rechtliche Problem. Deshalb bin ich bei der WAF Trolle weitgehend zu ignorieren, oder einfach schreiben....Antwort x von y kann man getrost ignorieren. Bei einem hier vorhandenen Troll bin ich mir ziemlich sich das ich ihn persönlich kenne. Er hat fälschlicher Weise Dinge hier aus meinem persönlichen Bereich rein gesetzt die er seit seinem erscheinen hier so nicht hätte kennen können. Ergo, er war hier früher schon mal unter anderem Namen unterwegs. Und wir waren damals eine große Gruppe die sich auch außerhalb dieses Forums hier persönlich kannten und und gegenseitig besuchten. Ich hatte sogar auf meinem Grundstück ein Forumstreffen organisiert und hatte von jeden den Klarnamen, Adresse und Telenummer. Leider wurde aus gesundheitlichen und privaten Gründen nicht mehr draus. Ich denke es gibt wichtiges im Leben als sich mit solchen Leuten rum zu streiten. Wenn alle einheitlich mitmachen würden und ihn ignorieren oder verweisen... die Antwort kann man getrost ignorieren..... wird es ihm vielleicht langweilig.

"Und hier breche ich mal den Stab für die WAF."

Ich nicht! Wer derart AG-hörig argumentiert, hat hier nichts zu suchen und sowas könnte man in Windeseile sperren. Dann kommen solche unsinnigen Kommentare nicht mehr vor und fertig.

Leute beruhigt euch mal wieder. Wer hat solche Kollegen nicht auch im Betrieb? Der eine oder andere hat vielleicht auch das Pech sie im Gremium zu haben.

Grade als Betriebsräte sollten und, in meinen Augen, müssen wir mit Meinungen umgehen können, die uns nicht gefallen. In einem Forum halte ich mich an die Regel: don't feed the Troll.

@WAF

könnt ihr bitte einen "Gefällt mir nicht" Button einführen. Und vielleicht auch sichtbar machen, wer die Buttons betätigt? Das würfe vielleicht auch schon helfen.

Wenn man dann noch erkennen könnte, wie aktiv ein User ist und wie viele like's und dislike's jemand hat, ist vielleicht auch für neue User leichter zu erkennen, was von einer Antwort zu halten ist.

Und nun zum Thema:

Gefährdungsbeurteilung auch zum Thema Psychische Belastung gibt es? Ansonsten Einfordern und daran mitgestalten.

Gibt es ein Betriebliches Gesundheitsmanagement?

Gibt es Regelungen zum BEM?

Wenn ihr einen erhöhten Krankenstand habt (wer hat den aktuell nicht?) und generell die Mitarbeiter unter Stress leiden, fordert die Personalplanung ein und lasst sie euch erklären. Fragt konkret nach, mit welcher Abwesenheitsquote konkret gerechnet wird.

In meinen Augen habt ihr ein grundsätzliches Problem, wie mit einem erhöhten Arbeitsaufwand umgegangen wird. Führt Überlastungsanzeigen ein, motiviert die Mitarbeiter, diese zu stellen und nicht nur beim Arbeitgeber, sondern auch bei euch abzugeben.

Prüft die Genehmigung von Mehrarbeit und Überstunden.

Fordert eine Vertreterregelung für Schlüsselpositionen.

Es gibt ganz viele Möglichkeiten an dem eigentlichen Problem zu arbeiten. Damit schützt ihr dann nicht nur eine einzelne Person, sondern kämpft für Verbesserungen für alle Mitarbeitende.

WAF will (oder wollte) schon lange das Forum mal umkrempeln. Ob und wann die das machen? Der "gefällt mir nicht Button" gefällt mir.... (also die Idee dahinter)