Zu Euren Fragen: es steht wörtlich Abmahnung Wegen: häufige Fehlzeiten durch Krankmeldung

Dein AG hat sich schlecht beraten lassen. Mir wird nicht ganz verständlich, warum sich ein solcher AG so viel Blöße gegeben hat.

Ich würde mir diese Abmahnung gut aufheben und nichts dagegen unternehmen. Bei Bedarf würde ich ihm mit § 612a BGB kommen!

Entweder hat Dein Arbeitgeber nicht alle Tassen im Schrank oder er denkt sich "wo kein Kläger auch kein Richter". Dann zeig im mal, dass ein Kläger da ist.

@peter alias p.g. Das würde ich nicht machen...

@Kölner Wiso würdest Du nichts dagegen tun? Das sollte man sich doch nicht gefallen lassen!

Warum nicht? Habe jetzt schon mal eine Aufforderung zur Entfernung aus der Personalakte geschrieben. Ist da was gegen zu sagen?

Da hast du vollkommen recht. Mal sehen was Dein Arbeitgeber dazu meint.

Auch ich bin Kölners Meinung! Besser, wenn kein schlafender Hund geweckt wird! Laß den AG ruhig weiterhin so unsinnige "Abmahnungen" erteilen ...

Hallo mithom, schliesse mich Kölner und Tom an.

@ p.g. Die wenigsten Abmahnungen halten einer gerichtlichen Auseinandersetzung im Falle eines Kündigungsschutzprozesses stand. Eine AN-Reaktion zieht in der Regel immer eine Gegenreaktion des AG nach sich, da ist es fast immer besser, die Faust in der Tasche zu machen.

Ich habe Euch einen Link angehängt, der dieses Thema sehr umfassend und kurzweilig beschreibt. Klickt Euch da mal durch.

http://www.bewerbungsmappen.de/links/ArbeitsrechtVII/Arbeitsrecht_73/arbeitsrecht_73.html

@ mithom

www.ratgeberrecht.de

unter Fragen auf Personenbedingte Kündigung

da findest Du alle Voraussetzungen die von Seiten des Arbeitgeber erfüllt sein müssen um so eine Kündigung zu gerechtfertigen.

ferdi

@ferdi Mir schwillt da gerade ein wenig der Kamm. Hier wird ziemlich ernsthaft diskutiert und Du kommst mit einem link daher, der nix mit dem Thema konkreter zu tun hat. Was soll das?