Vereinbarungen außerhalb einer BV

Für was braucht es dann eine BV wenn alles individuell ausgehandelt werden kann?? Warum sollte der BR hier auf Mitbestimmung verzichten??

Solcher individuellen Abreden bedarf es eigentlich nur, wenn die BV unzureichend ist.

Ziel sollte eine BV sein, die klare Leitplanken für alle liefert.

Da ist dann optimalerweise auch ein Zeitkonto mit gewissem Korridor enthalten, der einem eine gewisse Flexibilität ohne weitere Genehmigungen ermöglicht.

Überstunden, die über dieses Maß hinausgehen sind dann mitbestimmungspflichtig zu beantragen, und das ist im Sinne der AN auch richtig so.

Überstunden, die als Beispiel angeführt werden, unterliegen die Mitbestimmung, können also nicht einseitig "mal eben" zwischen Chef und Mitarbeiter*In vereinbart werden. Sie werden dann, nach Zustimmung des BRs auch angeordnet und sind unumstritten vergütungspflichtig. Was zunächst nicht unter der Mitbestimmung fällt ist Mehrabreit. Das ist der Fall, wenn ich sehe, dass ich mal eine Viertelstunde länger bleibe, damit ein Auftrag abgeschlossen ist. Dies kann der AG dulden, muss er aber nicht. Chef kann auch sagen "Feierabend ist jetzt" und hat dan keine Verpflichtung die Mehrarbeit abzugelten oder auszugleichen. In eine "BV Arbeistzeit" gehört vieles rein und je genauer man so etwas abspricht, desto sicherer sind alle Parteien, dass es auch läuft.

davon rate dringend ab!!

Uns fäll gerade auf die Füße, dass wir eine BV haben, in der wir durch nicht klar formulierte Regelungen das Mitbestimmungsrecht teilweise ausgehebelt wurde.

Ich kann nur nochmal raten: Hände weg davon!!.

Ergänzend zu mein Beitrag vom 25.1:

Grundsätzlich sollte man als BR ein qualifizierte Rechtsbeistand haben wenn es um den Abschlus einer BV (egal zu welchen Thema!) geht. Der Arbeitgeber hat ein Anwalt an seiner Seite und wrid mit ziemliche großer Wahrscheinlichkeit versuchen möglichst viele Punkte einzuführen, die (auch wenn sie noch so harmlos formuliert scheinen) den BR und, das wiegt nochs schwerer, die Belegschaft belasten.