Einstellungen außerhalb MTV - was kann der Betriebsrat tun?

Hallo CC Erstens: Es ist zulässig befristete Verträge zu machen wenn der AG euch sein Verhalten nicht mitteilt das er beabsichtigt das er diesen Vertrag nochmals verlängern will. Zweitens: Es gibt Kündigunsfristen die einzuhalten sind! Drittens: Es gibt eine neue Gesetzgebung über Tariflohn man kann sich nicht mehr daran halten das ein MA von einer Zeitarbeitsfirma günstiger eingestellt werden kann ,man muß Tariflohn der Firma zahlen wo der MA eingestzt wird. Viertens: Wenn Ihr eine BV abschließt die aussagt das nur MA nach MTV bezahlt werden und andere nicht ,ist dies nicht mit dem MTV konform und dies gibt nicht nur Ärger für euch sondern auch für AG!!!!!Ihr unterlauft MTV!!!!!!!!!!!!

Einleitung zu BGB - II. Einzelprobleme Nachdem das BVerfG (DB 90, 1565) unterschiedliche Kündigungsfristen für Arbeiter und Angestellte für verfassungswidrig erklärt hatte, ist mit § 622 eine Vereinheitlichung herbeigeführt worden. Sie beruht auf dem Kündigungsfristengesetz vom 7. 10. 1993 (BGBl. I 1668). Der Gesetzgeber hat sich dabei nicht am höheren früheren Angestelltenniveau orientiert, sondern eine einheitliche Grundfrist von 4 Wochen vorgesehen (statt bisher 2 Wochen für Arbeiter und 6 Wochen zum Quartalsende für Angestellte). Es kann jedoch nur jeweils zum 15. oder Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Mit der Beschäftigungsdauer steigt die Kündigungsfrist bis höchstens 7 Monate (vgl. Kittner/Zwanziger-Appel, Arbeitsrecht, § 90). § 622 ist umfassend tarifdispositiv (Abs. 4). Das führt zu Unklarheiten, ob alte Tarifverträge mit unterschiedlichen Kündigungsfristen für Arbeiter und Angestellte noch weitergelten (zu einer Übersicht der einschlägigen tariflichen Kündigungsfristen s. Bispinck, WSI-Mitt. 93, 322). Die Rechtsprechung aus der Zeit vor der gesetzlichen Neuregelung deutet darauf hin, daß dies jedenfalls für Arbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit nicht möglich ist (BAG, NZA 91, 797; 92, 166). Für die ersten Jahre der Betriebszugehörigkeit neigt das BAG offenbar dazu, sachliche Gründe für kürzere Arbeiterfristen für möglich zu halten (insgesamt zum Gesetz Kehrmann, AiB 93, 746; Preis/Kramer, DB 93, 2125; vgl. Hromadka, BB 93, 2372; Schwedes, BArbBl. 12/93, 8; Worzalla, NZA 94, 145; Adomeit/Thau, NJW 94, 11). § 622 1 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, 5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats, 6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, 7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats. Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahres des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt

Also auch ich meine: Wenn ein Tarif im Haus gilt, muß der AG sich daran halten; ansonsten würde ich als BR die Zustimmung zur Eingruppierung verweigern (übrigens getrennt zu betrachten zur Einstellung). Befristungen sind ja heut zu Tage fast in jeder Form üblich. Der AG kann ja auch Sachgründe angeben. Den Grund der Befristung muss er allerdings nennen. Eine Vereinbarung darüber, ob befristete Arbeitnehmer frühzeitig erfahren, ob eine Weiterbeschäftigung möglich ist, wäre freiwillig aber vom Grundsatz her aus meiner Sicht nicht schlecht.

Hallo Victor Nicht die Eingruppierung verweigern es kommt oft vor das Einstzellungen vorgenommen werden wo die Eingruppierung unklar ist man geht in solchen Fällen wie folgt vor nur als Hinweis Einstellung >>>>zustimmung<<<<<<<< Eingruppierung>>>>> wiedersprechen<<<<<< Dann läßt man den Kollegen/in immer einen Weg offen dies über Individualrecht klären zu lassen