Zwangsurlaub wegen Bauernstreiks am 08.01.2024

Was hat er denn genau zu Dir gesagt am Telefon? Wenn man seine Arbeitskraft anbietet muss der AG dies auch vergüten. Wenn ich aber sag oh blöd und einfach zuhause bleib dann wird wohl Urlaub abgezogen.

Ich gehe nicht davon aus, dass ihr einen BR habt. Dieser wäre zu beteiligen gewesen.

"Aber in diesem Sonderfall weiß niemand recht, was machen."-> dem Chef geschlossen klar machen, das der Markt mit Elektrikern nicht übersäht ist und wenn er weiter Geld für sich und seine Liebsten verdienen möchte solle er sich bitte überlegen, wie solche Situationen für die Firma in Zukunft zur Befriedigung beider Seiten gelöst werden kann.

Pflegekräfte haben auch gestreikt? Echt?

@moreno: ich nehme an, er hat jedem das ein wenig anders gesgt... aber zu mir sagte er, ich muss nicht kommen. Die Elektriker können nicht auf die Straßen wenn alles dicht ist. Als ich sagte, ich bin ja im Büro, meinte er, ich könne freiwillig, müsse aber nicht kommen.

@takkus: nö... leider haben wir keinen BR und das nervt. Klar ist es schön, wenn man miteinander über alles reden kann und Lösungen findet, aber sobald ich einwerfe, dass wir da evtl gegen das Gesetz verstoßen, mault er mich an, das wäre ja klar gewesen, dass die Betriebsferien einfach verlängert werden und das als Urlaubstag zählt.

die Elektriker wissen noch nichts von dem Umstand. Ich im Büro bin sicherlich ersetzbar, leiste aber momentan die Arbeit von drei Angestellten, also wissen sie alle, wie blöd es wäre wenn ich gehe.

Also wir haben das zumindest so gehört mit den Pflegekräften. Einfach alle streiken mit, die entweder die Landwirte unterstützen oder einfach mit der Regierung nicht zufrieden sind. Find ich toll! :)

"Also wir haben das zumindest so gehört mit den Pflegekräften."-> ich hab von eine Bekannten gehört, da hat eine Kollegin von ihrem Mann beim Fußball vom Kneiper gehört, dass im Selgros sich eine Kassiererin mit einer anderen Kundin unterhalten hat, das deren Sohn in der Schule über den Hausmeister erfahren hat.... und so weiter.

Ein allgemeiner Streik der Pflegekräfte gab es nicht. Zumindest haben unsere Pflegekräfte alle gearbeitet.

In deinem Fall ist es so. Da du ja im Büro arbeitest und er sagte du kannst wenn du möchtest, ist es bei dir Urlaub, wenn du zuhause geblieben bist.

Bei den anderen bin ich mir unschlüssig, ganz zu schweigen davon, das man in seiner Freizeit/ Urlaub nicht ans Telefon gehen muss. Aber ich würde auch sagen das dies unter Betriebsrisiko fällt. Sprich, bezahlte Freistellung.

In einem Handwerksbetrieb gibt es doch immer was zu tun. Lager/ Werkstatt aufräumen, oder alles auf Vordermann bringen, was so im normalen Arbeitsalltag in der Firma mal liegen bleibt.

@kehler: ich kenne lediglich drei Pflegende privat und von denen sind zwei an die Demos gegangen... aber wie gesagt, ich glaub einfach es sind alle die unzufrieden mit der Regierung sind oder eben die Gemeinheit unterstützen.

vergiss das mit dem erreichbar im Urlaub :-D Ich kenne die Regel und habe sie im Laufe des Gesprächs erwähnt und der Chef hat geschnaubt. Er ist der Meinung, Interesse am Betrieb muss da sein. Und wenn jemand nicht erreichbar ist, muss er hat wieder heim wenn er dann am Montag auftaucht und wir ihn nicht brauchen.

Ich finde es einfach mittlerweile nicht mehr zumutbar, dass egal was ich sage, dass unsere Kollegen Rechte haben, und wir uns an Gesetze halten müssen - der Chef ist einfach halbwegs schockiert und wehrt es ab, ohne sich erstmal schlau machen zu wollen. Niemand kann alles wissen, aber sich informieren wäre doch mal ein erster Schritt!

" ich kenne lediglich drei Pflegende privat und von denen sind zwei an die Demos gegangen... " Dann waren die Pflegekräfte als Privatperson und nicht als Pflegekräfte dort.

"Interesse am Betrieb" Und wie sieht sein Interesse an seinen MA aus?

"Und wenn jemand nicht erreichbar ist, muss er hat wieder heim wenn er dann am Montag auftaucht und wir ihn nicht brauchen." Dann wäre es auf jeden Fall bezahlte Freistellung.

Vielleicht gibt es eine Firma die Elektriker sucht, bei so einem Chef hätte ich mir schon längst was neues gesucht.

Hier betrifft es ganz klar ein Annahmeverzug des Arbeitgebers. Die auswirkung eines Streiks der nicht direkt den Arbeitgeber betrifft, oder auch eine Protestaktion, gehören zum Betriebsrisiko des Arbeitgebers. Genauso wie es in der Verantwortung des Arbeitnehmers liegt, rechtzeitig an seinem Arbeitsplatz zu erscheinen, auch wenn die Lokführer streiken oder es schlechtes Wetter ist. Sollte der AG hier Urlaub abziehen bzw. dem Stundenkonto belasten, so muss man zum Arbeitsgericht gehen und die Vergütung einklagen. Unterstützung dabei bekommst du von der Rechtsschutzversicherung deiner Gewerkschaft.

Olaf für einen Annahmverzug hätten die AN aber sagen müssen....ne ich will arbeiten. Wein Dein Chef Dich morgen anruft und fragt ob du zuhause bleibst dann entsteht der Annahmeverzug nicht indem Du sagst okay ich mach mir nen freien Tag!

Ganz ehrlich, wenn es so schlimm ist, dann gründet doch einen Betriebsrat. Ich gehe mal davon aus, dass ihr mindestens 5 MA in Vollbeschäftigung seid (du hattest ja geschrieben 20 MA). Such dir Mitstreiter und los. Das ist zwar nicht ganz einfach aber auch kein Hexenwerk. Zumindest muss dann nicht mehr jeder einzeln kämpfen und man kann für seine Rechte einstehen und denen helfen, die dieses Standvermögen nicht haben.

PS: Soweit ich weiß haben die Bauern und all die anderen, die mit auf die Straße gegangen sind, demonstriert und nicht gestreikt. Zum Streik darf in Deutschland nur eine Gewerkschaft im Rahmen des Arbeitskampfes aufrufen. Die Lokführer streiken erst heute.

In Frankreich ist das anders geregelt, da ist das Streikrecht ein Menschenrecht und wenn du da ein paar Mitkämpfer findest und es sich um ein Thema der Arbeitswelt handelt, kannst du streiken.

@xyz68 : Ich wünsche es mir, dass es endlich einen BR gibt... aber von den 20 MA gibt es die einen, die kurz vor der Rente nix mehr juckt, die anderen, die es nicht anders kennen und die wenigen die sich ärgern und was ändern möchten, aber sofort zurückziehen, wenn wir dann mal Nägel mit Köpfen machen wollen und auch sagen, jetzt gehen wir das Thema BR-Gründung mal an....

Sorry, ich lese kein Wort von Zwangsurlaub.

*vom Administrator angepasst

@ Schönauer

es benötigt 3 Mitarbeiter, die zur Wahl aufrufen.

Bei bis einschließlich 20 wahlberechtigten Mitarbeitern wird das dann ein 1er BR.

Macht euch schlau. Nur gemeinsam ist man stark. Ansonsten ist jeder Arbeitnehmer auf sich gestellt und muss einzeln für seine Rechte einstehen.

Aber das ist eure Entscheidung.

Nachsatz:

da nach diesem Post mit so viele gelöschte Posts auftraten, frage ich mich grade, in welches Wespennest ich gestochert habe. :)

Löscht lieber das was hier wirklich nicht hingehört.

Liebe Foren-Mitglieder, ihr alle spielt eine wichtige Rolle in unserer Gemeinschaft. Lasst uns gemeinsam dafür sorgen, dass unser Forum ein Ort des Respekts, der Höflichkeit und Freundlichkeit bleibt. Bitte teilt eure Ideen und Meinungen, jedoch immer in einer respektvollen Art und Weise. Im Falle von Meinungsverschiedenheiten bitten wir darum, respektvoll miteinander umzugehen. Gemeinsam können wir dieses Forum zu einem Ort gestalten, an dem wir uns gegenseitig unterstützen und eine positive Atmosphäre schaffen. Viele Grüße, Anastasia vom Marketing-Team der W.A.F.

Dann solltet ihr aber auch Diffamierungen eines gaaaaanz besonderen Schmierfinken ziemlich genau betrachten, um die Ecke denken und dann löschen. Aber leider habt ihr das hier nicht mehr im Griff.