Arbeitszeit

Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber. Er muss Kollegen befragen, ggf. Kameraaufnahmen auswerten oder was auch immer. Du musst gar nichts beweisen.

Eine "Basis des Vertrauens" sehe ich dann zukünftig aber nicht mehr.

Beweislast liegt bei dem AG. Was hat er wie wann ausgewertet usw.

Kannst ja eine offizielle Beschwerde beim BR einreichen (Beschwerdeverfahren), dann kann der BR gezielt den Sachverhalt überprüfen und entdeckt evt. dass der Arbeitgeber ohne Mitbestimmung irgend einer Form der Überwachung eingeführt hat.

Hallo Tom22, Die Beweislast für deine Arbeitszeit liegt grundsätzlich bei dir, wenn keine elektronische Zeiterfassung existiert. Allerdings ist der Arbeitgeber nach einem BAG-Urteil (1 ABR 22/21) verpflichtet, Arbeitszeiten systematisch zu erfassen. Was kannst du tun? 1-Arbeitszeiten selbst dokumentieren – z. B. mit einem digitalen Tool wie Arbeitszeitrechnerr.de. 2-Zeugen oder Indizien nutzen – Türprotokolle, Logins oder Kameraaufzeichnungen können helfen. 3-Betriebsrat einschalten – Er kann die Einführung einer Stechuhr beschleunigen. 4-Arbeitgeber an seine Pflicht erinnern – Er muss eine ordnungsgemäße Zeiterfassung sicherstellen. Digitale Lösungen können Streitfälle wie diesen vermeiden. Bleib dran! Viele Grüße, https://arbeitszeitrechnerr.de/ ?

Die Beweispflicht liegt grundsätzlich beim Arbeitgeber, wenn er deine Arbeitszeit kürzt. Ohne eine Stechuhr oder ein anderes zuverlässiges Zeiterfassungssystem ist es schwierig, deine tatsächliche Arbeitszeit nachzuweisen. Du könntest deinen Arbeitgeber auf die Pflicht zur genauen Arbeitszeiterfassung gemäß dem EuGH-Urteil hinweisen. Falls du deine Arbeitszeit selbst berechnen und dokumentieren möchtest, kann dir ein Arbeitszeitrechner helfen: https://arbeitszeitrechnerprofi.de/