Krank in der Kurzarbeit

Verstehe ich nicht. Wenn alle nur 20% arbeiten, dann heißt das z.B. 1 Tag die Woche (bei 5 Tagen normaler Arbeitszeit).

Wie funktioniert jetzt das System, von dem Du redest? Wenn Du Kurzarbeitergeld bekommst, ist doch alles so, wie es geplant war ... oder nicht?

Celestro ich glaube, dass er den Tag wo er gearbeitet hätte auf einmal kein Krankengeld bekommt sondern Kurzarbeitergeld und das geht nicht!

Also unserer Teil der Firma arbeitet eine Woche im Monat. Der Rest des Monats ist Kurzarbeit. Ich wäre diese Woche dran. Mit Arbeiten.Kann aber nicht wegen Krank. Wo er das erfahren hat, hat er mich raus genommen aus dem Plan für diese Woche und jemand anderes arbeitet. Ich bin also in Kurzarbeit. Darf er das so einfach umplanen?

Nein krank ist wie gearbeitet habt ihr eine BV zu dem Thema?

Moin Moreno. Die normale Regelung ist, dass wenn du normal, dran, bist mit arbeiten und wirst dann krank. Bekommst du deinen normalen Lohn weiter. Da aber ich gesagt hab ich bin krank und hab mich krankschreiben lassen hat er mich aus der Planung raus genommen. Und nun ist es so als wär ich gar nicht eingeplant und bekomme Kurzarbeitergeld und das ist meine Frage. Darf er das einfach so umplanen?

Da muss ich mal den Betriebsrat fragen.

Nein, darf er nicht. Aber kannst Du das beweisen?

Es gibt einen Zeugen den Mitarbeiter von der Lohnbuchhaltung, weil dem gefällt das auch nicht, was mein Vorarbeiter gemacht hat. außerdem ist meine Kollegin ja jetzt auf Arbeit, wo ich sein sollte.

Wir haben als BR immer die Aufteilung der Kurzarbeit pro Mitarbeiter für den Folgemonat bekommen. Wenn es innerhalb des Monats Änderungen gab, dann auch diese Änderungen. Krank ist wie gearbeitet. Und so wurde es dann auch abgerechnet.

"Da muss ich mal den Betriebsrat fragen." Der sollte das beantworten können, es muss ja eine Betriebsvereinbarung dazu geben, denn ohne diese gibt es keine Kurzarbeit.