Kurzarbeit / Coronakrise: dringende Fragen!

Ich würde auch keinen Freibrief für die Zukunft unterschreiben. Außerdem würde ich mich bei der Argeitsagentur über die Kurzarbeit informieren. Verträge sind immer Verhandlungssache. Also den Arbeitgeber zu Änderungen auffordern. Ggf. einen Fachanwalt einschalten.

und ich schätze mal ... eine Kündigung, nur weil man das nicht unterschreibt, wird der Richter dem AG um die Ohren hauen.

Ja, kündigen kann der AG nur wenn die Lage sich weiter verschlechtert, das ist klar. Er kann nicht aufgrund fehlender Unterschrift kündigen. Allerdings wenn sich die Lage weiter verschlechtert, wovon ich aktuell ausgehe, könnte er kündigen. Allerdings glaube ich, dass sowieso Kündigungen folgen, egal ob unterschrieben oder nicht. Außerdem glaube ich nicht, dass die Agentur für Arbeit die Kurzarbeit bewilligt. Es konnten ja vorab gar keine Überstunden abgebaut werden. Ist das nicht gesetzlich vorgeschrieben? Rückwirkend Kurzarbeitergeld kann doch nicht gehen, oder?

Ob der Vertrag irgendwelche Fallen enthält wird einem allenfalls ein Anwalt sagen können, der dann auch den ganzen Vertrag vorliegen haben muss.

Auch zu der Frage ob eine Kassiererin nach Ende der Krise so leicht einen neuen Job finden wird, kann im Moment sicherlich niemand eine seriöse Aussage machen.

Im Moment ist es sicherlich auch angebracht, nicht nur auf den eigenen Vorteil zu schauen, sondern auch darauf, die Krise möglichst gemeinsam durchzustehen.

Kurzarbeit muss der AG mit Zustimmung des BR oder der betroffenen MA beim Arbeitsamt beantragen, das geht auch rückwirkend. Kurzarbeit ist ein milderes Mittel im Vergleich zur Entlassung. Wenn der AG aus betrieblichen Gründen kündigt, muss er die Kündigungsfrist einhalten. Die Arbeitsagentur leistet erst, wenn die Überstunden und Resturlaub aus dem Vorjahr aufgebraucht sind. So lange hier noch etwas übrig ist, leistet die AA nicht und der AG ist im Annahmeverzug, er schuldet das volle Gehalt. Ob auch der Urlaub aus dem laufenden Jahr eingebracht werden muss ist umstritten. 1/12 des Jahresurlaubs pro bereits vergangenem Monat wird häufig als Faustregel genommen. Während der Zeit des Stundenabbaus und während des Urlaubs läuft der normale Gehaltsanspruch weiter. Das gilt auch für Urlaub der während der Zeit der Kurzarbeit genommen wird. Die AA bezahlt nur für die Differenz zwischen dem durch Arbeitsleistung, Stundenabbau oder Erholungsurlaub erworbenen Gehaltsanspruch und dem tatsächlichen Gehaltsanspruch. Das kann für jeden MA ein anderer Betrag sein. Auch wenn die Kurzarbeit ab 16.03. läuft beginnen die Leistungen erst wenn Stunden und Urlaub abgebaut sind. Da jeder MA unterschiedliche Guthaben hat beginnt die Zahlung auch unterschiedlich.

Dankeschön seehas. Was ist bei Krankheit ? Also wenn sie jetzt z. B. 14 Tage krank ist? Dann gilt auch noch das volle Gehalt da sie keine Stunden abbaut?

Heißt das, du rätst ihr den Vertrag zur Kurzarbeit zu unterschreiben?

bei Krankheit wird jeder Mitarbeiter so gestellt, als wenn er nicht krank gewesen wäre. Sie bekommt KuG.

Wenn ein AG beim erstellen der Verträge etwas gedacht hat, dann hat er schon eine entsprechende Klausel drin. Diese "Generalermächtigung" ist also nicht ganz ungewöhnlich. Wenn es so im AV gestanden wäre hätte sie es wahrscheinlich einfach so mit unterschrieben.