Zuschläge für Samstagsarbeit

Der Samstag ist ein völlig normaler Werktag, warum sollte es da überhaupt einen Zuschlag geben ? Es gibt einen Zuschlag von 25% für MEHRARBEIT, aber das hat ja nichts mit Samstag zu tun.

§ 4

Zuschläge und Schichtzulagen

I.

Zuschläge für Mehrarbeit, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit

Die Zuschläge betragen

1. für Mehrarbeit 25 %

2. für regelmäßige Nachtarbeit 15 %

3. für nichtregelmäßige Nachtarbeit 20 %

4. für Arbeiten an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen 60 %

5. für Arbeiten am 24. Dezember ab 13 Uhr 100 %

6. für Arbeiten an den Wochenfeiertagen, an denen aufgrund gesetzlicher Bestimmungen der Arbeitsausfall zu vergüten ist; für Arbeiten am 1. Mai, an den Oster-, Pfingst- und Weihnachtsfeiertagen, am Neujahrstag, auch dann, wenn diese Feiertage auf einen Sonntag oder auf einen an sich arbeitsfreien Werktag fallen 150 %

Weil unsere regiläre Arbeitszeot von Montag bis Freitag ist

Das heißt wenn meine Arbeitzeit von 8.00 bis 16.00 ist und ich bis 16.30 arbeite bekomme ich für die 30min 25%?

"Das heißt wenn meine Arbeitzeit von 8.00 bis 16.00 ist und ich bis 16.30 arbeite bekomme ich für die 30min 25%?"

Wenn das dann Mehrarbeit ist, ja. Wieviele Stunden werden pro Woche gearbeitet, wenn der Samstag gearbeitet wird ?

Die "normale" Arbeitszeit ist Mo -Do von 7.00 bis 15.40 ( inkl. 40min Pause) Fr von 7.00 - 12.50 ( inkl. 20min Pause) und wir haben ein Jahresarbeitzeitkonto. Wir wissen auch nicht wo die 50% herkommen und bis jetzt gab es auch nie Probleme deswegen sind wir ezwas verwirrt

Die Geschäftsleitung ist manchmal schwierig.... wenn wir nicht sofort sprinngen droht sie die übertariflichen Zahlungen einzustellen....

Wenn der Chef bisher 50% gezahlt hat, und die reguläre Arbeitszeit Mo - Fr ist, würde ich als BR auch nicht mehr für Samstag zustimmen, wenn der Chef die Konditionen ändert.

Jedenfalls nicht eher, bis der Chef sich überzeugend dazu geäußert hat, warum er jetzt weniger zahlen will.

Einfach so, dass ist mir zu teuer, dürfte dabei nicht ausreichen.

Und den Versuch der Erpressung würde ich unter diesen Umständen publik machen.

Wenn die Geschäftsleitung schwierig ist, müsst ihr konsequent sein.

Danke gironimo

Wäre die Zahlung von 50% Zuschlag für Samstagsarbeit in diesem Falle (kein TV, keine BV) nicht als Betriebliche Übung zu sehen? In diesem Falle wäre dann allerdings der BR raus und es müssten die Mitarbeiter_innen selbstständig diese Zahlungen einfordern. Aber vielleicht hilft es ja als Argumentation, warum AG die Zahlung so wie bisher vornehmen sollte.

Bin auch der Meinung das hier eine betriebliche Übung vorliegt. Würde dem AG dies erst Mal deutlich machen dann Samstags arbeiten und die 50 % einfordern!

Das selbe Problem hatten wir auch mal. Da Überstunden aber freiwillig sind und keiner dazu gezwungen werden kann, konnte Samstags aus Zeitgründen keiner mehr arbeiten kommen. Nach kurzer Zeit knickte die Geschäftsleitung ein. ?

Hie könnte es sich um eine betriebliche Übung handeln. Da diese Zulage freiwillig ohne Vorbehalt mehr als 3 Jahre fortlaufend gezahlt wurden.

"Hie könnte es sich um eine betriebliche Übung handeln. Da diese Zulage freiwillig ohne Vorbehalt mehr als 3 Jahre fortlaufend gezahlt wurden."

Wichtiger ist eher, daß hier 3 Jahre lang kein Mensch mehr rein geguckt hat ... :rolleyes: