wir als BR hatten gerade ein unangenehmes Gespräch.
Sachlage:
Es springen 2 Große Abnehmer unserer Ware kurzfristig ab.
jetzt haben wir einen Leerlauf in der Produktion für die nächsten 3 Monate, danach zieht das Saisongeschäft wieder an.
Es stehen auch Kündigungen an(siehe anderen Beitrag).
Jetzt hatten wir gerade ein Gespräch ,mit der Perso und Produktionsleitung.
Hier kam die Frage auf ob wir die MA mit Überstunden zwangsweise zum Abbau dieser Stunden drängen können?(Durchschnitt 50-100 Std)
Es gibt keinerlei Betriebsvereinbarungen oder Absprachen zum Thema Überstunden.
Frage:
1.kann das der Betrieb einfach anordnen?
2.wie sollten wir uns hier als BR verhalten(Zustimmung)?
wir haben vor kurzem 20 MA übernommen (Saisonarbeiter), hier wird es zu Kündigungen kommen(10 MA).
Wir stecken gerade ein bisschen in der Klemme.
Hatten vor 1 Jahr Insolvenzverkauf, alles lief wieder Ok, jetzt springen diese Kunden ab wo unsere Probleme wieder aufleben lassen.
Ist es vertretbar dem Abbau Üstd. so kurzfristig zuzustimmen?
Ansonsten könnte es auch mehr wie 10 MA betreffen, die zur Kündigung stehen.
Noch etwas: wir sind nicht Gewerkschaftsgebunden, auch kaum Mitglieder(5)
Wir sind Dankbar für jeden Rat
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Überstunden und Mehrarbeit
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